（3）附加分
a．2001年、2002年朔州师范毕业的中师定向生报考，在笔试成绩中加5分。
b．本县内村官报考的按照朔州市委组织部朔组［2008］109号文件规定在笔试成绩中加5分。
c．以上两类人员，只有在笔试成绩合格的前提下，才能享受附加分。
3、确定聘用人选
（1）根据考试总成绩（笔试成绩×60%＋面试成绩×40%，各类成绩四舍五入，保留小数点后两位），按学科招聘名额1:1从高分到低分拟定初聘人选；总成绩出现末位并列名次时，优先录用面试成绩高者，如面试成绩也相同，再优先录用学历高者。经县招聘教师领导组审核，确定拟聘人选，向社会公示七个工作日。公示无异议的由县教育局组织进行上岗前培训，培训合格者，办理试岗聘用手续，并由县教育局统一安排。
（2）试岗教师必须服从统一安排，若在规定时间内不报到或不服从安排者，取消其聘用资格。
（3）试岗期间的工资待遇：按每人每月945元发给，并列入县财政预算。
（4）招聘教师的试岗期限为：一本及以上学历的一年，二本学历的两年，三本、专科和中专学历的三年。试岗期满考核合格者，由教育、人事、编办等部门办理人事编制手续，工龄从试岗之日算起。考核不合格者予以辞退。
六、纪律要求
1、报考人员应对提交材料的真实性负责，凡弄虚作假的一经查实，即取消其报考资格。
2、如在笔试、面试中找人替考，弄虚作假的，一经查实，即取消其报考和应聘资格。
3、招聘工作要严格按照本方案所规定的方法步骤进行，如工作人员徇私舞弊、把关不严、办事不公、违规违纪，要追究有关领导和直接责任人的责任