3、考核
学院对初选拟聘人员的思想政治表现、道德修养、业务能力、工作实绩（学业成绩）及遵纪守法等情况进行考核，同时对其应聘资格进行复审。
（1）考核内容包括应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务素质和能力、遵纪守法等情况；
（2）考核采取查阅资料、走访谈话、情况核实等形式进行；
（3）对考核不符合要求的人员，取消其应聘资格，按综合成绩顺序依次递补；
（4）考核时间：另行通知。
（六）确定拟聘人员
学院公开招聘工作领导组根据综合成绩和考核结果，按1:1比例提出拟聘人选，报院长办公会议研究确定。
（七）身体检查
学院统一安排拟聘人员一周内到指定医院体检（体检表在人事处领取），体检费用自理。体检标准参照《山西省申请教师资格人员体检标准及办法（修订）》执行；体检不合格者取消拟聘资格；因体检不合格出现岗位空缺，按综合成绩和考核结果依次递补；体检具体地点和时间另行通知。
（八）公示招聘结果
拟聘结果经学院审定后，报省人社厅、省教育厅审核，并在省人社厅、省教育厅和学院人事处网站进行公示，公示期为7天。
（九）聘用
拟聘人员在公示期间无异议者，由学院人事处按程序办理聘用手续。拟聘人员在公示期间，若有异议并查证核实者，取消其聘用资格。正式聘用后，与学院签订服务协议，服务期5年，如有违约，按学院相关规定执行。
五、组织领导及纪律监督
（一）学院成立公开招聘工作领导组，具体组织实施公开招聘工作；领导组下设办公室，负责公开招聘日常工作。
（二）公开招聘要严格执行事业单位公开招聘人员的有关规定，坚持原则，规范操作，严肃工作纪律，严守工作秘密，严格实行回避制度。对违反规定者，视情节轻重追究相关人员责任。
（三）应聘人员以不正当手段获取应聘资格者，如伪造、涂改证件、证明等，或在面试和考核过程中出现作弊行为者，取消其应聘资格。
（四）公开招聘工作由省人社厅、省教育厅和学院纪检监察室全程监督。