4.实践调研测试。实践调研测试采取驻村蹲点的方式进行。围绕基层党建、农村经济发展、社会平安创建等内容深入村组进行实地调研，撰写调研报告。主要测试应试人员发现问题、分析问题、解决问题的能力。
5.现代化办公技术测试。采取上机操作的方式进行。主要测试计算机基础理论知识、操作运用能力及公文处理的能力。
6.竞职演讲。竞职演讲主要测试竞职人员的语言表达能力以及分析解决问题的能力。测试的内容是对竞争岗位的认识、理解和工作设想。
7.面试。采取公开答辩的方式进行。主要测试竞职人员的应变能力、逻辑能力、思维能力、组织领导能力和分析判断能力等综合素质。
8.考察测评。先对面试通过人员进行档案预审。档案预审合格后，由县委组织部组成考察组，采取民主测评、个别谈话等方式，全面考察应试人员的德、能、勤、绩、廉现实表现。
9.体检。所有考察测评人员，统一在指定医院进行健康检查。
10.讨论决定。根据考察情况，综合分析，研究提出各职位人选任用建议。在确定过程中，对于年龄30周岁以下年轻干部、女干部、非党干部等予以优先考虑。最后，提交县委常委会集体讨论。
11.公示任职。对所有拟任人选进行为期7天的公示，接受社会监督。公示期间，未收到反映或反映的问题经调查核实不影响任用的，按规定办理任职手续。
对公开选拔的镇（社区）正、副科级领导干部一年后进行全面考核；考核不合格的，按照有关程序免去其职务，退回原单位工作。
对选拔的挂职副镇长（副主任），工资福利等待遇均按副科级实职对待。一年后考核合格的，转任副镇长（副主任）；考核不合格的，退回原单位工作；三年内，按有关规定，确定特别优秀的提拔为镇（社区）正职。
六、组织领导
为确保招录工作顺利进行，做到公平、公正、公开，县上成立礼泉县公开选拔镇（社区）优秀年轻领导干部领导小组并下设办公室。办公室设在县委组织部。同时，对整个选拔考试阅卷过程全程摄像，并在礼泉党建网站实时直播，接受社会各界监督。
县纪委监察部门全程参与本次公开选拔工作。公开选拔期间，设立监督举报电话。
监督电话:029-35619990。
本公告有关未尽事宜及其他事项由县公开选拔领导干部小组办公室负责解释。