五、拟聘人员确定
1、面试结束后，按所报考岗位综合成绩从高到低依次按计划数确定拟聘名单并进行公示，以下列顺序确定拟聘人员：本科以上学历优先，西乡县生源优先，服务期满的“人才振兴计划”、“特岗教师”、“大学生到村任职”、“西部志愿者计划”高校毕业生优先。公示期7天；报考人数不足招聘计划数3倍的专业，折算后综合成绩不足60分的不予录用。
2、政审和体检：由主管部门会同用人单位负责组织。着重考察拟聘人员是否符合招聘岗位的条件和要求，有无违法违纪行为等情况，同时对考察合格人员组织进行体检。政审和体检不合格者不得录用。
3、对报考镇级社会事务服务所的拟聘人员，考察体检合格后将进行岗前初任培训，培训合格人员进行分配，若培训不合格或不服从分配的人员，则取消录用资格。
六、有关事项
1、为确保招聘工作的顺利进行，成立2012年西乡县事业单位公开考试招聘工作人员领导小组，由县委常委、常务副县长马仕强同志任组长，县人社局局长张永华、监察局局长李其彦任副组长，县教体局、卫生局、计生局、审计局、统计局、林业局、民政局、经合局局长、城关镇镇长为成员。领导小组在县人社局设办公室，由人社局副局长周立新同志任主任，工作人员从相关部门抽调，具体负责考试招聘日常工作。
2、办公室应认真组织、周密部署、精心安排，在领导小组的指导下完成各项工作任务，确保招聘工作的顺利进行。
3、整个招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会和纪检、监察部门的监督。