（三）体检
面试结束后，根据考生考试综合成绩（笔试成绩占60%，面试成绩占40%），按照岗位招聘计划的1:1比例，由高分到低分依次确定参加体检人员（如最后一名综合成绩并列，笔试成绩高者参加体检，同等条件下本科学历者优先），在指定医院进行体检。体检不合格出现名额空缺的，按综合成绩依次递补。
（四）考核
考核内容主要包括思想政治表现、能力素质、遵纪守法情况、道德品质修养等方面情况。
（五）录取
考核结束后，根据体检和考核结果，按招聘计划名额由高分到低分确定初录人员名单，录取最后一名综合成绩出现两人以上成绩并列时，笔试成绩高者优先录用。
公示期满，将初录人员名单报县政府研究同意后，报市人社局审批，由市人社局办理相关手续，县人社局统一分配到用人单位。
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