（四）笔试
笔试内容：政治理论、社会主义市场经济、法律、行政管理、国情国策、党风廉政、公文写作与处理等基础知识，以及信访稳定、城市建设、党在农村的方针政策等有关知识。主要测试应试者应具备的基本理论、基本知识、基本方法的掌握程度，特别是运用有关理论、知识和方法分析解决实际问题的能力。试题委托具有公开选拔命题资格的专门机构开发。笔试采取闭卷方式进行，总分为100分。笔试结束后公布成绩。（具体时间另行通知）
（五）考核考察
笔试前30名进入考核考察程序。考核考察不合格者不得进入面试，并按笔试成绩得分从高到低顺延，补充确定考核考察对象。考核考察采取定量与定性相结合的方式进行，全面考核考察其德、能、勤、绩、廉等情况，考核考察总分为100分。考核考察结束后公布得分情况。（具体时间另行通知）
（六）面试
对考核考察合格的前30名考生进行面试。面试实行大评委制，每人10分钟，总分为100分，现场公布得分。面试结束后，现场公布考生综合得分（笔试占40%，考核占20%，面试占40%）。（具体时间另行通知）
（七）体检
对综合得分前10名进行体检。有体检不合格者按综合得分从高到低顺次递补。
（八）确定拟任人选并公示
提出拟任意见，由县委常委会研究后进行公示。公示期间，对群众反映有问题并经查属实，取消资格；未发现影响任用问题的，按照有关规定办理任职手续，并向社会公布选拔结果。
（九）任用
前10名任命为副科级领导干部，实行一年的试用期。试用期内不转行政、工资关系。试用期满，经考核合格者，正式任用；不合格者取消任用资格，回原单位工作。其余20名考察对象列为后备干部，待条件成熟后优先使用。
五、组织领导
整个公开选拔工作在县委领导下进行，由合阳县公开选拔科级领导干部领导小组负责组织实施。领导小组下设办公室，具体负责公开选拔的日常工作。