（一）笔试
1、笔试内容。笔试由县委组织部、县人力资源和社会保障局统一组织，县纪委（监察局）全程监督。笔试采取闭卷方式进行。报考公务员职位的，主要测试报考者的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力及文字综合能力等；报考事业单位工作人员的，主要测试政治理论、职业道德、公文写作、科技知识等方面的内容。
2、时间和地点（详见准考证）。报考者持本人身份证和准考证参加笔试。
3、成绩查询。笔试结束2日后，报考者可登录白河县党建网、白河县人力资源和社会保障局网站查询笔试成绩。
(二)面试
1、确定面试人员。县委组织部、县人力资源和社会保障局根据《职位表》确定的遴选（选聘）计划人数，按照1:3的比例确定面试人员，达不到规定比例的，经组织人事部门研究，可适当降低比例，但最低不得低于1：2。以笔试成绩从高到低的顺序，按职位确定参加面试的人员名单，在白河县党建网、白河县人力资源和社会保障局网站统一公告。出现末位笔试成绩并列的，并列者同时确定为面试人员。
2、面试组织。面试采用结构化面试方式，由组织人事部门和遴选单位共同组织实施，县纪委（监察局）全程监督。面试满分为100分。面试时，报考人员须携带本人身份证、准考证原件。
面试时间和地点另行通知。
（三）综合成绩的计算
总成绩为100分，笔试成绩占总成绩的60%，面试成绩占总成绩的40%。
综合成绩计算方法为：综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。
每科成绩和综合成绩均保留小数点后两位。
面试结束后2日内，将全部考生面试成绩和综合成绩在白河县党建网、白河县人力资源和社会保障局网站公布，同时公布进入体检人员名单。
四、体检与考察
拟遴选（选聘）职位与体检和考察人选的比例为1︰2，按照职位综合成绩从高到低顺序依次确定进入体检人员。出现综合成绩末位并列的，笔试成绩高者为进入体检人员；笔试成绩相同时，相同者都确定为体检人员。
1、体检。由组织人事部门统一组织实施，县纪委（监察局）全程监督。体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》、《关于修订﹤公务员录用体检通用标准（试行）﹥及﹤公务员录用体检操作手册（试行）﹥的通知》执行，报考事业单位工作人员的参照上述标准执行。体检不合格的不能进入下一环节。报考人员对体检结果有异议的，在接到体检结论通知7日内，可向体检组织单位提出复检申请，体检组织单位组织复检。复检只能进行一次。体检结论以复检结论为准。体检不合格的，取消其遴选（选聘）资格。因体检不合格出现空缺的，按该职位综合成绩排名依次递补，递补只进行一次。
2、考察。由遴选（选聘）单位组织实施，综合成绩不带入考察程序。遴选（选聘）单位根据考察情况提出拟遴选（选聘）人员意见。遴选（选聘）单位派出2人以上组成的考察组，坚持德才兼备、以德为先、注重实绩，全面了解报考者的政治素质、业务水平、廉洁自律以及是否需要回避等情况，查阅干部档案，确认其报名时提供的信息材料是否真实、准确，拟遴选（选聘）人员所在单位要积极配合，客观真实地反映考察对象的实际情况。考察不合格的，不得遴选（选聘）。考察后，应写出书面考察意见，报组织人事部门研究确定。
五、公示、办理手续
1、公示。组织人事部门将拟遴选（选聘）人员分别在白河县党建网、白河县人力资源和社会保障局网站和拟遴选人员原单位进行公示。公示期间发现问题的考生，如经查实，取消遴选（选聘）资格，相应遴选（选聘）职位不再递补。
2、办理相关手续。公示期满，对没有问题和反映问题不影响遴选（选聘）的人员，组织人事部门按照规定办理相关手续。
附：1、白河县2012年县直机关公开遴选工作人员职位表；
2、白河县2012年县直事业单位公开选聘工作人员职位表；
3、白河县县直机关（参照公务员法管理单位）、事业单位公开遴选（选聘）工作人员报名推荐表