五、考试
考试采取笔试和面试相结合的办法进行。考生的综合考试成绩＝笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
（一）笔试：
笔试内容为法律法规基础知识，笔试实行百分制。笔试时间为120分钟，笔试结束后，根据笔试成绩，按招聘人数与面试人数1：2比例，由高分到低分依次确定进入面试人员。
笔试时间及地点另行通知。
（二）面试：
面试采取结构化面试的方式进行，每人限时10分钟。面试内容包括形象气质、仪容仪表、应对突发事件能力、组织协调能力、法律法规和安全保卫知识等。
面试时间和地点另行通知。
六、体检
面试结束后，根据综合考试成绩由高到低按岗位的1：1确定体检人员。出现综合成绩末位并列的，按面试成绩高者参加体检。
体检项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》及相关规定执行。考生对体检不合格的结论如有疑义，在接到体检结论通知7日内，可向体检组织单位提出复检申请，由体检组织单位安排复检。复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。
体检时间另行通知，体检费用由报考者自理，体检不合格者，不予聘用。
因报考人员放弃或体检不合格形成的缺额，从该职位参加面试的人员中，按综合成绩由高分到低分依次递补。
体检合格人员进入考察。
七、考察
对体检合格的人员，着重考察其思想政治素质、能力素质、遵纪守法情况、道德品质修养、纪律观念以及报名时提供的本人情况是否真实有效，有无其它不良表现情况等。
对考察不合格者，不予聘用，空缺的名额在本岗位其他考生中按综合成绩从高分到低分顺延递补。
八、聘用
根据考试、体检、考察结果，提出拟聘用人员名单，并进行公示，公示期限为5天，公示期间接受社会监督。对于公示反映有问题且查实的拟聘用人员，不予聘用，符合条件的拟聘用人员，由政府机关后勤中心与其签订聘用合同。实行一年一聘，聘用期基本工资比照事业单位工勤人员执行，不发放绩效工资，享受法律规定的社会保险待遇。