为了贯彻山西省人事厅《关于省直事业单位公开招聘人员有关事项的通知》（晋人字[2009]63号）文件精神，根据省人社厅下达的2009年度增人计划，结合我院业务建设和发展的需要，以及现有人才结构和需求情况，特制定本方案：
一、组织领导
成立公开招聘工作领导组，组长由院长担任，副组长由书记担任，领导组成员由领导班子成员担任；领导组下设办公室，由人事部门、纪检监察等部门人员组成。
二、招聘基本条件
（一）具有强烈的事业心和使命感，敬业勤奋；
（二）遵守法律法规；
（三）团结协作、为人正直、具有良好的品行；
（四）具有岗位所需的专业技能条件；
（五）适应岗位要求的身体条件；
（六）符合招聘职位的其他条件。
三、招聘岗位、职数及具体条件
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岗位名称 |
数量 |
学历、学位要求 |
专业要求 |
年龄要求 |
职称 |
工作经验 |
备注 |
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心内科 医师 |
4 |
硕士研究生 |
心内科 |
35岁以下 |
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心外科 医师 |
1 |
硕士研究生 |
胸心外科 |
35岁以下 |
执业医师 |
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神经内科医师 |
1 |
硕士研究生 |
神经内科 |
35岁以下 |
执业医师 |
有临床工作经历 |
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内分泌科医师 |
1 |
硕士研究生 |
内分泌科 |
40岁以下 |
中级职称 |
临床工作经历3年 |
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急诊科 医师 |
1 |
硕士研究生 |
急救医学 |
35岁以下 |
中级职称 |
临床工作经历3年 |
或急诊科工作3年且具备中级职称的外科专业 |
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心理科 医师 |
1 |
硕士研究生 |
精神卫生 |
40岁以下 |
中级职称 |
临床工作经历3年 |
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影像科 医师 |
1 |
硕士研究生 |
心脏超声 |
35岁以下 |
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实验室技师 |
1 |
硕士研究生 |
检验 |
45岁以下 |
副高及以上 |
临床工作经历5年 |
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药剂师 |
1 |
硕士研究生 |
药学 |
35岁以下 |
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护理部主任 |
1 |
本科 |
护理 |
45岁以下 |
副高及以上 |
临床工作经历5年 |
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心内科护士长 |
1 |
大专及以上 |
护理 |
40岁以下 |
中级及以上 |
临床工作经历5年 |
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临床 护士 |
4 |
统招大专及以上 |
护理 |
25岁以下 |
执业护士 |
有临床工作经历 |
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四、报名时间、地点和要求
1、报名时间： 12月22日—12月29日
2、报名地点：太原市漪汾街18号山西省心血管病医院人事科（新住院大楼一层报名点）。
3、相关要求：持个人简历及相关证书到报名地点现场报名，同时进行资格审查。相关证书包括：毕业证书、学位证书、身份证、专业资格证书、荣誉证书原件和复印件及工作经历证明、近期免冠一寸照片1张，并携带同版照片电子版（要求：（1）照片格式为jpg，大小为15kb—45kb；（2）头部占照片尺寸的2/3，白色背景；（3）面部正面头发不得过眉，露双耳，常带眼睛的考生应配戴眼镜，不得佩戴首饰）。在职人员，须征得原工作单位以及主管部门同意。
五、公开招聘考试的内容、程序和方法
招聘考试分笔试和面试。
㈠笔试
医院委托省卫生考试中心组织实施笔试，分为《公共基础知识》和《专业测试》两部分，一次组织完成，占总成绩的30%。对最终确定的应聘人数达不到1：3比例的招聘岗位，计划招聘1人的，原则上取消招聘计划；计划招聘2人以上的，按规定的比例相应核减计划。招聘的紧缺专业人才，经省卫生厅同意并报省人社厅批准，不受比例限制，但总成绩不得低于本单位拟聘人员平均成绩。
笔试成绩按两部分成绩合并计算，从高到低排序按1：3确定面试人员。
㈡面试
面试在省人社厅和省卫生厅指导、监督下由我单位组织，成绩占总成绩的70%。每个面试考场考官由5名专家组成，其中我单位专家2名，其余3名专家从“公开招聘面试专家库” 同专业专家中随机选取。
六、体检、考核、公示及录用的程序和方法
体检、考核对象按公共基础知识、专业测试和面试权重相加后的总分排序，从高到底按1：1的比例录取。体检、考核不合格的按考试总成绩由高到低顺序依次递补。经考试、考核、体检合格的拟聘用人员，在省人社厅、卫生厅及医院网站同时公示7天，公示无异议的，经省卫生厅同意，报省人社厅办理相关手续。受聘人员实行试用期制度。期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。试用期一般为3个月；特殊情况的为6个月，受聘人员为应届毕业生的（含择业期限内）的，试用期为12个月。试用期间及正式聘用后，享受单位同类人员的工资福利待遇。
七、享受加分待遇的条件
根据省政府办公厅《关于加强全省普通高等学校毕业生就业的实施意见》（晋政办发【2009】64号）精神，参加公开招聘考试的下列人员服务期满经考核合格可享受笔试加5分待遇：
1、参加大学生“村官”计划的人员；
2、参加大学生“三支一扶”计划的人员（含晋西北计划）；
3、参加大学生教师特岗计划的人员；
4、参加大学生志愿服务西部计划的人员。
加分证明凭省委组织部、省人社厅、团省委等相关部门提供，由省卫生厅人事处审核。
八、工作纪律
要严格按照事业单位公开招聘人员的有关规定执行。认真负责，坚持原则，规范操作，严肃考试，自觉抵制不正之风。要增强招聘工作的透明度，对招聘过程中违反干部人事纪律及公开招聘工作规定的行为，要严肃处理，对构成犯罪的人员，要依法追究刑事责任。
招聘工作要实行回避制度，有关负责人员和工作人员涉及与考生有回避关系的，要主动提出回避。
二OO九年十二月二十一日