（三）面试（100分）
1、面试在山西省人社厅和山西省教育厅的监督指导下，按所属学科专业分别进行。面试包括试讲和答辩等环节，采用现场评分，时间为20分钟，其中试讲15分钟，答辩5分钟。
2、面试成绩合格线为60分，面试成绩不达合格线者，不论笔试成绩高低，直接淘汰。
3、按照笔试和面试的权重比例进行综合，计算总成绩，按总成绩排出应聘岗位顺序。总成绩并列的，以面试成绩高者进入体检。
4、进入面试人数与计划招聘人数不达3:1的岗位，应聘者面试成绩须达到当次面试本考场实考考生面试成绩平均分及以上且总分在75分以上者，方可参加体检。
（四）报到时间、地点与考试时间、地点另行通知。
八、体检
1、参加体检的人员按岗位招录比例为1:1确定。
2、体检按照《山西省教师资格认定体检标准（试行）》进行。对体检不合格的人员取消其资格。
3、体检在指定医院进行，体检费用由考生自理。体检时间另行通知。
九、考核
(一)考核要做到全面、客观、公正。考核内容主要包括思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩以及遵守国家法律法规等方面。在需要的情况调阅相关材料：应届毕业生由所在学校提供本人学籍档案，往届毕业生需当地社区和公安派出所出具现实表现证明材料或提供学籍档案材料。
(二)在考核中发现有下列情况之一者，取消应聘人员的拟聘用资格。
1、不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致;
2、有犯罪记录或严重的违法违纪行为，或司法机关确定为犯罪嫌疑人;
3、其他不能聘用的情况;
4、考核不合格人员，不能列入拟聘用人员。
十、拟录人员公示、报批和办理聘用手续
1、根据笔试、面试、体检、考核结果，报请学校招聘工作领导组审核，择优确定拟录用人选，并在吕梁学院网站上公示，公示期为7天。
2、报批
对公示无异议者，按程序报省教育厅、省人力资源和社会保障厅审批。
3、办理聘用手续
据省教育厅、省人力资源和社会保障厅批复，办理相关录用手续。招聘人员实行试用期制度，试用期6个月。
十一、待遇
列入事业编制，按照国家、山西省政策规定的事业单位各类人员薪酬标准提供待遇，其他福利待遇根据吕梁学院有关规定执行（见附件4）。