5、面试。面试初步定于9月14日进行，由市委组织部委托各县（市、区）委组织部具体组织实施。面试主要测试应试者综合分析、语言表达、临场应变和解决实际问题能力。
根据笔试占50%、面试占50%的综合成绩，按照从高分到低分的顺序与公选职位3：1的比例，确定考察对象，报市委组织部备案。
6、考察。市委组织部委托各县（市、区）委组织部对考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面进行考察。考察时要严格按照《关于实行干部任前档案审核制度的意见》执行，重点核实考察对象“三龄两历一身份”认定情况。对于考察不合格而空缺的职位不再进行递补。如果考察未发现影响任用问题的，各县（市、区）委组织部根据总成绩由高到低，按照票决人选与公选职位1:1的比例提交县（市、区）委常委会确定票决人选，报市委组织部备案。
7、票决。县（市、区）委常委会对票决人选进行票决，产生任职人选。
8、公示。对任职人选，由各县（市、区）常委会研究决定后上报市委组织部，经市公开选拔领导组研究同意后，在新闻媒体上统一进行公示，公示期为7个工作日。公示期间如有反映问题并经调查核实属实的，不予任用。公示期间取消资格的空缺职位不再进行递补。
9、任用。试用期为一年。试用期满，经各县（市、区）委组织部考核合格后，报市公开选拔领导组同意，上报省委组织部备案后正式任用。
本《公告》由市公开选拔领导组办公室负责解释。
市公开选拔领导组办公室电话：0359—2660347。