（四）专业测试
专业测试、面试考核组的组成人数应为奇数且不能少于5人，其中校外专家占50%；如遇到有特殊专业学院请不到专家时，我院报省人力资源和社会保障厅进行选派；按照学院《教职工招聘与录用及调配的规定》规定，人事处负责牵头组织协调。专业测试时间为时间2012年11月16日上午8:00—12:00。
专业测试由教务处负责组织。专业测试采用试讲、答辩等方式进行，主要考察应聘人员的综合素质、专业素质和业务潜能，测试形式与测试命题由各专家组制定；试讲、答辩内容主要是课堂教学和专业知识答辩，满分为100分，试讲的题目提前2天通知本人进行准备。评分标准：满分为100分，其中：教学目的明确、重点、难点处理恰当20分，传授知识准确10分，融汇新知识、新观点10分，课堂结构完整10分，教学方法恰当10分，仪态、教态自然大方10分，普通话讲课、语言准确、流畅15分，板书设计合理、书写工整15分。答辩的题目由专家现场确定。试讲、答辩时间控制在20分钟以内。专业结束后，专家组现场根据得分进行各专业排名，依据各专业的排名，按照1:3的比例确定参加面试的人员；专业测试成绩达低于60分的应聘人员不能进入面试环节。
（五）面试考核
面试由人事处负责组织实施。面试内容：应聘人员主要介绍本人学历背景、学术经历、发表的论文（作品）和工作或实践经历及专家进行提问。评分标准：满分100分，其中：仪表仪态20分，口头表达能力20分，思维能力20分，反应能力20分，组织能力10分，知识面10分；面试时间控制在5分钟以内。
考核的主要内容包括应聘人员的思想政治表现、道德品质、工作实绩、遵纪守法等情况。同时，面对应聘人员的资格条件进行复核。时间2012年11月16日上午8:00—12:00。
（六）确定拟录用人员
人事处根据笔试成绩占30%，专业测试（试讲、答辩）占30%，面试占40%，综合各专业考核的成绩，并进行排名，同时按1：1的比例提出拟录用人选，经学院招聘领导组审核后报学院党委会议研究，确定拟录用人员。
（七）身体检查
拟录用人员确定后，一周内到山西医科大学第一附属医院或山西医科大学第二附属医院进行体检。对体检不合格者，取消拟录用资格。
（八）公示招聘录用结果
拟录用人员经学院审定后，由学院人事处报教育厅、人社厅，并在教育厅、人社厅网站公示，同时在院内公告栏和校园网公示，公示期为7天。
（九）办理聘用手续
拟录用人员在公示期间无异议者，由人事处按程序办理聘用手续。拟录用人员在公示期间，若有举报并查证核实者，取消其录用资格。
五、组织领导及工作纪律
（一）学院人员招聘录用工作在院党委的领导下，学院成立招聘领导组，组长王平川、杜明汉，组员由学院其他领导和学院纪检、监察办公室、人事处、教务处、相关系部的负责人组成；学院招聘领导组设办公室，办公室在人事处，办公室主任由人事处处长兼，成员由人事处、教务处、纪检监察办公室工作人员组成；具体组织实施由人事处负责牵头。
（二）学院人事处必须严格执行招聘计划，严明工作纪律，严守工作秘密，严格实行回避制度，对违反规定者，视情节轻重追究相关人员责任。
（三）应聘人员以不正当手段获取应聘资格者，如伪造、涂改证件、证件等，或在专业测试、考核过程中出现作弊行为者，取消其应聘资格。
（四）招聘录用工作由学院纪检监察办公室全程负责监督。
六、报名的方式及报名时间、地点
1、学院地址：山西省太原市迎新街南巷10号 邮编 030008
2、网址和邮箱：http:∥www.sxjrzyxy.com
E-mail: sxjyrsc@126.com
3、联系人：张立功 兰吉颖 联系电话：0351-3059246、3059220