五、考试内容和方法
（一） 笔试
本次事业单位公开招聘工作人员笔试科目分为《公共基础知识》和《职业能力倾向测验》。其中报考医生、医技、药监（检）人员考试科目为《公共基础知识》和《医学基础知识》。报考护士类人员考试科目为《公共基础知识》和《护理基础知识》。笔试采用闭卷方式进行。
笔试成绩=《公共基础知识》×60%+《职业能力倾向测验》×40%，报考医护、药监（检）人员为《公共基础知识》占40%，《医学基础知识》或《护理基础知识》占60%。
笔试成绩从高到低排序，按1：3确定入围面试人员。
笔试时间和地点见准考证。
（二）实践操作（面试）
实践操作的具体方案和时间另行通知。
（三）对于市文广新局所属部分事业单位的招聘工作，由于其招聘对象特殊，具体实施办法和操作程序由市人社局会同市文广新局参照省厅有关规定单独制定。
六、录用办法
（一） 对报考人员按照报考职位以及考试总成绩由高到低依次排序，并按照1：1的比例确定拟录（聘）人员名单；报考人员录用成绩计算办法为：（笔试成绩×60%）+（面试成绩×40%）。
（二） 组织拟录（聘）人员进行体检，体检标准参照
《公务员录用通用标准（试行）》执行，对体检不合格的，须经在另一县级以上医疗机构组织复检，并组织专家进行会诊和作出结论，确保体检客观、公正。体检确实不合格的，取消其录（聘）资格，所空缺职位不再递补。
（三） 对拟录（聘）人员进行考核。考核方案由用人单
位主管部门制定并报市人社局核准后，由其主管部门组织实施。
（四）对拟录（聘）人员结合工作实际组织一定时间的短期培训，并进行人才素质测评。
（五）经考试、考核、体检和培训合格的拟录（聘）人员，在市人社、人才及人事考试网站和用人单位网站同时公示，公示时间为7个工作日。经公示无异议的，由市人社部门办理录（聘）手续并督促用人单位与招聘人员签定聘用合同。同时，委托市人才开发交流服务中心对聘用合同书进行鉴证。对有举报的拟录（聘）人员，由市人社部门会同用人单位主管部门进行调查，查无实据的不影响本人的录（聘）用，举报属实并影响到录（聘）的，取消其录（聘）资格，取消后的空缺职位不再递补。
（六）对录（聘）的所有人员，由用人单位根据岗位需要，实行一年的试用期。试用期满经考核合格者正式办理转正定岗定级手续。不合格者，取消聘用资格，到人才市场登记就业或退回原单位。
七、工作纪律
要严格按照事业单位公开招聘的有关规定和程序进行招聘。各级各部门要认真负责，坚持原则，规范操作，严肃纪律，确保招聘工作的公开、公平、公正。要增强招聘工作的透明度，对招聘过程中违反干部人事纪律及公开招聘规程的行为，要严肃处理。对构成犯罪的人员，要依法追究刑事责任。
招聘工作要实行回避制度，有关负责人员和工作人员，凡涉及与考生有回避关系的，要主动提出回避。
监督举报电话：2296809、2293237、2296065。
本公告由阳泉市2013年度市直事业单位公开招聘工作领导组办公室负责解释。
阳泉市人才开发交流服务中心、阳泉人才市场地址：德胜东街17号行政审批大楼5楼。
阳泉市2013年度市直事业单位公开招聘工作人员职位名称表登陆www.yqrcsc.com查询。
说明：①《阳泉市2013年度市直事业单位公开招聘工作人员报名表》网上下载打印填好后现场报名时提交。
②请报考人员登陆阳泉人才网填写《山西省离校未就业高校毕业生信息登记表》。
阳泉市人力资源和社会保障局
二〇一三年六月五日