2012年陕西榆林定边县特岗教师计划招募工作实施方案

定边县2012年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划招募工作实施方案

　　根据陕西省教育厅、陕西省机构编制委员会办公室、陕西省财政厅、陕西省人力资源和社会保障厅《关于做好2012年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划招募工作的通知》（陕教师〔2012〕48号）精神，按照榆政教发[2012]206号文件精神，结合我县“特岗计划”实施情况，特制定本实施办法：

　　一、目标和任务

　　为推进义务教育均衡发展，逐步解决我县师资总量不足和结构不合理等问题，提高农村教师队伍的整体素质。2012年拟从高校毕业生中公开招募特岗教师50名到我县偏远农村中小学任教。

　　二、招募对象及条件

　　（一）高等师范院校和其他全日制普通高校应届本科师范类毕业生。

　　（二）有一定教育教学经验、年龄在30周岁以下的全日制普通高校往届本科师范类毕业生。

　　（三）上述毕业生在上大学前均为榆林市户籍。

　　（四）体育、音乐、美术、英语和信息技术学科可扩大到相应的非师范类专业院校。

　　（五）报名者均应持有相应的中小学教师资格证书，同时具备教师资格的其他条件要求和招募岗位要求，所学专业与任教学科原则上应相同或相近。

　　（六）2011年招聘的农村学校教育硕士纳入2012年农村义务教育阶段特设岗位教师统一管理，农村学校教育硕士可视同特岗教师。

　　三、服务期限和范围

　　特岗教师服务期为三年，服务期内全部安排在农村乡镇学校任教。可根据当地农村教育的需求在乡镇学校间交流。

　　四、“特岗计划”的组织领导

　　为保证“特岗计划”顺利实施，定边县2012年特设岗位计划招募工作由县政府负责，教育部门牵头，人社部门、编制、财政局等有关部门配合，参与实施。专门成立招募工作领导小组（见附件1），主要负责对招募工作的宏观管理和指导。领导小组下设办公室，负责制定本县“特岗计划”设置标准和公开招募办法，组织招募工作和岗前培训，落实“特岗计划”教师的教学岗位和编制，负责对“特岗计划”教师的服务管理与调配交流。

　　五、招募办法

　　（一）招聘计划（50名）。2012年我县特设岗位计划共招募50名,其中初中30名,小学20名。具体科目为:

　　初中：语文、数学、政治、生物、物理、音乐各3名、历史2名、化学、地理各5名；

　　小学：语文、数学各4名、英语、体育各2名、音乐5名、美术3名。

　　（二）广泛宣传。在定边教育网发布招募通知，并在定边报、县有线电视台发布公告，向社会公开发布招募信息，充分宣传实施特岗计划。

　　（三）网上报名。报名采取网上报名形式，学生可通过特岗计划教师招聘报名系统http://tg.ncss.org.cn/进行注册登陆报名。接受高校毕业生和社会人员报名，填报服务志愿，时间截止8月14日。

　　（四）资格审查。8月14日至8月17日，我县将对高校毕业生和社会人员申报志愿情况进行统筹，严格进行网络资格审查和现场确认审核。县上在网上确认后，报名者于8月14日至17日持本人毕业证、学生证、教师资格证、身份证、报到证、户口本（或户籍证明）原件及复印件（2份）、2寸近期免冠照片4张到县教育局报到，由教育、人社、监察部门现场进行资格初审。

　　（五）理论考试。8月18日至8月20日，理论考试由教育局会同人社部门、编制、财政局按照省上有关规定组织实施，采取笔试形式进行，根据笔试成绩高低按照1:3比例确定参加面试人员名单并公示。

　　（六）面试。8月23日至8月26日，教育部门牵头，人社部门、编制、财政局等有关部门配合，实施本次招募教师的面试（笔试、面试成绩按照5:5计算）工作，提出拟聘名单并公示。

　　（七）签订合同。8月28日至8月30日，县政府应根据市级公开招募特岗教师拟聘人员名单（见附件2），与申报本县志愿的特岗教师签订《陕西省2012年农村学校特设岗位教师聘用合同书》（简称《合同书》，一式4份，见附件3）；同时将聘用人员身份证、毕业证、学位证、教师资格证等报市“特岗计划”办公室审核。8月28日至30日，各市“特岗计划”办公室将各类证件上报备审并在《合同书》上签署意见、加盖公章后报省教育厅；同时将“特岗计划”工作总结报省级四部门。9月初，省教育厅下发聘用《合同书》，并将招募结果报教育部、财政部，作为中央和省级财政核拨2012年特岗教师工资的依据。

　　（八）集中培训。8月28日至9月5日，我县教育局根据公开招募特岗教师拟聘人员名单，集中对申报我县志愿的特岗教师组织岗前培训，主要包括教育学、教育心理学、教师职业道德、教育政策法规、新课程通识、教材教法等。培训时间为10天，参加培训经考核合格者发给培训证。

　　（九）上岗任教。9月初，拟聘我县的特岗教师赴我县教育局报到，我县教育局按照招募计划，将招聘到我县的特岗教师分配到对口学校上岗任教。

　　六、政策与保障

　　中央“特岗计划”所需资金由中央和地方财政共同承担，以中央财政为主。特岗教师聘任期间，其津贴补贴由各地根据当地同等条件公办教师年收入水平和中央补助水平综合确定。凡特岗教师工资性年收入水平高于国家补助标准的，高出部分由县级政府承担。

　　在中央和省级财政专项资金尚未拨付到各县之前，各县政府应拿出一定资金，先期解决特岗教师临时性工资的发放，确保他们安心工作。同时要确保所有特岗教师在职称评聘、评优评先、绩效考核等方面与当地公办教师同等对待。

　　七、服务期的管理

　　特岗教师在农村乡镇学校任教期间，由县教育局代县政府统一管理，任教学校负责日常管理。县教育局根据人事部《事业单位工作人员考核暂行规定》和陕西省人事厅《事业单位工作人员考核暂行办法》每学期对特岗教师考核一次，市教育局每年抽查一次，并将考核情况报省教育厅。对违反协议和学校规章制度的特岗教师，要进行严肃处理。对于不遵守合同，致使学校教育教学工作受到严重影响等情况，经屡次劝解不改者，一经查实取消其特岗教师身份和教师资格。

　　八、服务期满后的问题

　　（一）继续留任。对服务期满愿意继续从事当地农村教育的，各县政府应结合考核情况，及时做好他们的接转和继续留任工作，并做好人事、工资关系等接转工作。

　　（二）自主择业。对服务期满后不愿继续留在农村工作的特岗教师，由其自主择业。本人找到工作后，其户口档案关系已经转到本县的，办理改派手续；没有转到本县的，办理派遣手续。

　　九、工作要求

　　实施“特岗计划”是中央支持西部农村教育的一项重要举措，不仅有利于巩固“两基”攻坚成果，缓解农村师资结构性矛盾，而且对于完善农村义务教育保障机制、创新教师补充机制，从根本上提高农村教育质量具有重大意义。2012年“特岗计划”工作任务重，时间紧，各级教育、财政、人力资源保障和编制部门必须提高认识，加强对此项工作的组织领导，保证“特岗计划”积极、稳步地进行。 

定边县教育局        定边县机构编制委员会办公室

定边县财政局        定边县人力资源和社会保障局

二〇一二年八月九日