1、对卫生类专业技术岗位按《公共科目》笔试成绩（百分制）占50%，《专业科目》笔试成绩（含符合加分成绩）占25%，《面试》成绩占25%。以1：1比例从高到底依次确定进入体检和考察对象；
2、对报考综合类、定向招录村官类、卫生类管理岗位的，以考生笔试成绩（百分制）占75%，面试成绩（百分制）占25%，以1：1比例从高到底依次确定进入体检和考察对象；
3、报名未达1：3比例的紧缺岗位，进入该职位面试人数等于招录计划数的，该考生面试成绩在按比例折算前低于60分的不予招聘，取消该职位招录计划。
同一岗位综合成绩相同，本科（含本科）以上学历优先；入学前户籍在镇巴的毕业生优先；服务期满的“西部计划”高校毕业生优先；如以上优先条件都具备，在面试当场进行加试笔试，现场命题、答卷、阅卷、亮分。
进入体检和考察的应聘人员确定后，我局对确定的参加体检和考察的应聘人员名单进行公示，公示时间不少于七天。
（八）考察
由主管部门会同用人单位负责组织。着重考察被考察对象是否符合招聘岗位资格条件要求；思想政治素质、能力素质、遵纪守法情况、道德品质修养、有无违纪以及需要回避的情况等。全面、客观、公正的确定被考察对象的考察结果，并将每名考察对象考察结果书面报告我局。
（九）体检
参加体检的应聘人员到我局指定医院进行体检。体检标准参照新修订的《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。
对体检不合格的项目，应及时告知参加体检的应聘人员，参加体检的应聘人员如有疑义可复检一次，复检结果必须由医院、体检医师和监督人员同时签字确认，并通知考生本人。
（十一）聘用
根据考试、考察、体检结果，提出拟聘用人员名单，并在镇巴县政府门户网站（http://www.zb.gov.cn）公示7天，无影响聘用问题后，经我局报市人社局审核签发《陕西省事业单位招聘工作人员通知书》等手续后，办理人事、工资关系等相关手续，新招聘人员享受本单位现有职工的同等待遇。用人单位须及时同新招聘人员在平等自愿、协商一致的基础上签订聘用合同，用人单位与人社局协商组织上岗前素质培训后再上岗。
五、组织领导
县人民政府设立镇巴县事业单位公开招聘工作人员领导小组，由县委常委、县政府常务副县长任组长，人社局、监察局局长任副组长，张树华、张正汉、何永文、钟德钊、潘家祥、程文宽、王敏、周志兴、刘文祥、王运兴、吴国彪、张正银等同志为成员，领导小组下设办公室，全面承担并负责招聘组织和协调工作，方案未尽事宜由办公室提出具体意见，提交领导小组集体审定后实施。由张树华同志任办公室主任，办公地点设在县人力资源和社会保障局。事业单位招聘工作人员接受纪检、监察部门和社会各界的监督。
联系电话：0916—2973063 2973060
监督电话：0916—6712158