五、面试程序
1、面试前30分钟，考生应集中在候考室，工作人员向考生宣布面试须知，并组织考生抽签确定面试顺序，由工作人员统一管理，要求考生关闭所有的通讯工具，集中保管。根据抽签顺序由联络员逐个引导进入面试考场。面试考场实行封闭式管理。候考室与考场之间应保持一定距离，以免相互干扰。
2、“现场回答问题”，回答问题前允许考生思考5分钟（允许列提纲），然后连续回答所有问题。主考和其他考官不作提问。
3、各位评委对考生的面试情况进行独立评分，当场亮分，在评分单上写明考生序号和日期，并签名以示负责。
4、评分单一经交给计分员后，考官不得再更改分数。如计分员发现各项相加与评分单上总分不符时，应在监督员的监督下由所评分考官进行更改，并在更改处签名。
5、每个考生的面试成绩计算方法为：去掉一个最高分和一个最低分后，其他评委评分总和的平均值。由计分员计算、监督员审核，并由主考签字后当场给考生宣布面试成绩。
6、每场面试结束后，计分员、监督员应将成绩汇总表填写好交主考官签字，当场密封，并作为机密件由公务员局妥善保管。
7、每个评委应按照面试要求和评分标准，坚持实事求是和公正、平等的原则评分，不得徇私情。现场回答问题评分幅度掌握在60—90分之间。岗位只有1名考生进入面试的，该岗位面试成绩必须达70分以上方为合格。
六、面试纪律
1、面试工作应坚持“公平、公开、公正、竞争、择优”的原则，积极创造公平竞争，择优选人的环境，面试过程，面试结果必须公开。
2、严密做好面试中的保密工作。面试题本、评委人选等严禁向外泄露。评委、计分员、监督员及联络员要严格遵守保密制度，不得透露面试题目；不得打听与自己工作无关的情况。
3、严格执行回避制度，聘用单位负责人和面试工作人员、评委、命题和制卷人员，涉及面试对象与本人有直系、旁系亲属关系的必须回避。
4、必须严肃面试工作纪律。严禁在面试中弄虚作假，徇私舞弊，以权谋私。凡违反上述面试纪律的，要认真追查，一经查实，务必严肃查处。
5、考生必须按面试规定程序进行面试，遵守面试纪律，不得拉关系，走后门。迟到的考生视作自动放弃，违规考生取消聘用资格。
6、人事部门加强对面试工作的指导和管理，纪检、监查部门加强对面试工作的全程监督。