5、引进的海外高层次人才一般应在海外取得博士学位，并在海外著名高校、科研机构担任相当于副教授以上职务的专家学者；或在国际知名企业担任中高级职务的专业技术人才和经营管理人才。
（三）引进高层次人才的类别：
第一类：一级教授，或条件相当的、在本学科领域做出重大贡献、在国内外享有盛誉的学科领军人才；
第二类：二级教授，或条件相当的、在国内外有影响的、担任学科、学术带头人的杰出专家学者，年龄一般不超过55周岁，急需紧缺专业的年龄可适当放宽（下同）；
第三类：三级教授，或条件相当的、在本学科领域造诣较深且具有博士学位的教授，年龄一般不超过50周岁；
第四类：四级教授，或条件相当的优秀人才，年龄一般不超过45周岁；
第五类：我校急需紧缺专业的硕士学位副教授，年龄一般不超过45周岁。
第六类：全日制博士研究生毕业并取得博士学位，年龄一般不超过40周岁。
（四）引进高层次人才的方式
按“双向选择、适用为佳、讲求诚信、合同管理”的原则引进人才，采取全职或兼职的方式来我院长期工作或短期服务。
1、全职人员：需与我校签订6年以上服务合同，按正式在编人员管理。对省外原单位不同意调出的高层次人才，经市人才管理部门批准，可予办理重新录用手续，承认其专业技术职务任职资格、工资级别以及其它待遇，重新建立人事工资档案，其辞职前和重新录用后的工龄可以合并计算为连续工龄。
2、兼职人员：兼职人才需与我院签订“柔性引进人才”协议，每年在我院工作一定的时间段，完成一定的工作任务，具体报酬按其实际在校工作时间和承担任务情况商定。
（五）引进人才校内科研资助、购房补贴、安家费、生活津贴标准