9、领取准考证：另行通知
10、有关本次招聘考务信息将通过新罗区人才网予以发布，请报考者及时留意，不再另行通知。报考人员所留的联系电话在招聘期间必须保持畅通，无法联系造成影响招聘的后果由报考者自负。
四、考试
考试分笔试和面试两部分。
（一）笔试
1、实际报名人数与岗位拟招聘人数比例原则上应达3:1以上方可开考。达不到比例的，经招聘单位主管部门申请、区公务员局同意，可相应减少该岗位的拟招聘人数或降低比例要求予开考。
2、笔试由区公务员局统一组织，委托福建省人事考试中心命题、制卷、评卷。
3、笔试科目为《综合基础知识》，主要内容是：政治和经济基本理论、公共管理、法律基础、职业能力、职业道德、科技和人文常识、福建省情等。题型为客观题。笔试不指定复习用书。
4、笔试时间：2012年12月23日上午9:00-11:00。
5、笔试地点：见考生《笔试准考证》。
（二）面试
1、面试采用结构化面试的方式，主要测试报考人员的综合素质和能力。参加面试人选，按照每个岗位招聘计划数的3倍，按笔试总成绩（含加分）从高分到低分依次确定；不足3倍的，按实际人数确定面试人选；进入面试的人数等于或少于拟招聘人数的，面试成绩必须达到70分及以上方为合格。
2、参加统一面试的考生名单和面试的时间、地点，在新罗区人才网站公布。我区公务员局在面试前对进入面试的报考者进行报名资格条件复核，资格条件的最终确认以复核为准。
3、入围参加面试人员，参加面试时须携带本人身份证和面试通知书到指定的地点参加面试，未按规定时间到达面试考场的视为自动放弃。进入面试的报考者因故自行放弃面试的，应在面试前2天下午17：30之前报区公务员局确认，由此造成进入面试人员未达规定比例的，经区公务员局批准，在报考职位者中，按笔试成绩从高分到低分依次递补进入面试。
（三）考试总成绩的计算：（笔试成绩+加分）×50%+面试成绩×50%。
五、体检与考核
（一）确定体检与考核人选：分报考岗位按考试总成绩以1：1的比例从高分到低分依次确定参加体检、考核人选。考试总成绩相同时，按以下顺序确定体检、考核人选：笔试成绩（含加分）高者 >>> 学历较高者>>> 年龄小者（以身份证为准，出生年月日计算到日）。
（二）体检的项目、标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发[2005]1号）及《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉和《公务员录用体检操作手册（试行）的通知》（人社部发[2010]19号）文件要求组织实施。体检时间、地点另行通知。体检人员应按时参加体检，不按时参加体检者，视为放弃资格。体检费用个人自理。
（三）对体检结果有疑问的，可在得知体检结果的7天内提出复检，复检只能进行一次，以复检结果为准。
（四）对体检合格的报考人员，由招聘单位组织对其政治思想、道德品质、遵纪守法、廉洁自律、能力素质、工作态度、学习和工作表现等情况进行考核，并对报考人员报考资格条件进行复核。经考核不合格的，不予聘用。
（五）已就业的报考人员须于体检合格后，进入考核前由本人向区公务员局提供原工作单位同意其工作调动或解除人事劳动关系的证明材料，否则视为放弃聘用资格。
（六）经体检、考核不合格而造成招考岗位空缺的，按考试总成绩名次排列顺序依次确定递补人选（仅递补一次）。
六、办理聘用手续
（一）经考试、体检、考核后确定的拟聘用人员名单，在新罗区人才网站上公示7个工作日。
（二）经公示不影响聘用的，区公务员局通知各招聘单位或主管部门。被确定聘用的人员应在规定的时间内到用人单位报到上班，否则，取消聘用资格。
（三）招聘的工作人员实行聘用制管理，并由各招聘单位按有关规定与受聘人员签订聘用合同，确定聘用关系。首次聘用年限5年（含1年见习期），聘用期内不得流动。受聘人员不服从工作安排或拒签订聘用合同的，取消聘用资格。
（四）受聘人员工资、福利、保险待遇按照新罗区事业单位同类工作人员标准执行。
七、组织领导和监督
事业单位公开招聘考试，是事业单位人事制度改革的一项重要举措。本次部分事业单位招聘工作人员考试工作。各招聘单位（主管部门）要高度重视，密切配合，各司其职，各负其责，认真按照有关规定和要求办事，确保公开招聘考试工作，顺利进行。
新罗区公务员局
2012年11月30日