体检合格者由人事局负责组织考察。考察内容包括计算机办公软件操作及常用公文写作。如有考察不合格或自愿放弃者，按面试成绩的排序依次递补。
四、聘用程序
(一)决定聘用人选：根据成绩和考核体检结果，决定拟聘用人选，并在永定人事人才网上公示5个工作日。
(二)公示期满，公示结果不影响聘用的，确定为相关职位选调人选，按有关规定办理调配手续，
五、其他事项
（一）实际报名人数与选调人数比例应达2：1以上方可开考(硕士研究生以上学历可1：1开考)，达不到规定比例的，相应减少选调岗位数。
（二）考生所留的联系方式应准确无误，确保能够及时联系。无法联系造成影响招录的，后果由考生自负。
（三）面试、考核、体检等全程接受纪检监察的监督。