五、体检与考核
（一）确定体检与考核人选：分报考职位从考试总成绩超过合格线者中按考试总成绩（笔试成绩加上加分）以1：1的比例从高分到低分依次确定参加体检、考核人选。考试总成绩相同时，按以下顺序确定体检、考核人选：武平籍生源、笔试成绩高者、学历高者 、年龄大者（以身份证为准，计算到日）。
（二）体检的项目、标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发[2005]1号）及《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉和《公务员录用体检操作手册（试行）的通知》（人社部发[2010]19号）文件要求组织实施。体检时间、地点另行通知。体检不合格者，不予聘用。体检人员应按时参加体检，不按时参加体检者，视为放弃资格。体检费用个人自理。
（三）对体检结果有疑问的，可在得知体检结果的7天内提出复检，复检只能进行一次，以复检结果为准。凡在体检中弄虚作假或者隐瞒真实情况的报考者，取消聘用资格。
（四）对体检合格的报考人员，由招聘单位组织对其政治思想、道德品质、遵纪守法、廉洁自律、能力素质、工作态度、学习和工作表现等情况进行考核，并对报考人员报考资格条件进行复审（报考人员另外提供无违反计划生育证明和无犯罪记录证明）。经考核、复审不合格的，不予聘用。
（五）已就业的报考人员须于体检合格后，进入考核前由本人向县公务员局提供原工作单位同意其工作调动或解除人事劳动关系的证明材料，否则视为放弃聘用资格。
（六）经体检、考核不合格而造成招考职位空缺的，按考试总成绩超过合格线名次排列顺序依次确定递补人选。
六、办理聘用手续
（一）经考试、体检、考核后确定的拟聘用人员名单，在武平县公务员局网站上公示5个工作日。
（二）经公示不影响聘用的，县公务员局通知各招聘单位或主管部门。被确定聘用的人员应在规定的时间内到用人单位报到上班，否则，取消聘用资格。
（三）招聘的工作人员实行聘用制管理，并由各招聘单位按有关规定与受聘人员签订聘用合同，确定聘用关系。受聘人员不服从工作安排或拒签订聘用合同的，取消聘用资格。
（四）受聘人员工资、福利、保险待遇按照武平县事业单位同类工作人员标准执行。
七、组织领导和监督
本次部分事业单位招聘工作人员考试工作，邀请武平县公务员局政风行风监督员参加，并接受社会各界的监督。各招聘单位（主管部门）要高度重视，密切配合，各司其职，各负其责，认真按照有关规定和要求办事，确保此次公开招聘考试工作顺利进行。