应聘人员层次 |
住房 |
人才补贴(万元) |
科研启动费(万元) |
其他 |
博士教授(年龄一般不超过45周岁) |
提供120m2左右周转(一年)房一套享受45万元购房补贴(首付+分年支付形式) |
6-12 |
6-10 |
学院安排配偶工作并协助解决子女入学。 |
博士教授(年龄一般不超过45周岁) |
提供120m2左右周转(一年)房一套享受35~40万元购房补贴(首付+分年支付形式) |
6-12 |
6-10 |
学院安排配偶工作并协助解决子女入学。 |
博士副教授(年龄不超过45周岁) |
提供100m2左右周转(一年)房一套享受30~35万元购房补贴(首付+分年支付形式) |
3-6 |
5-8 |
学院安排配偶工作并协助解决子女入学。 |
教授(年龄不超过50周岁) |
提供90m2左右周转(一年)房一套享受25~30万元购房补贴(首付+分年支付形式) |
2-4 |
2-4 |
视情况解决配偶工作,协助解决子女入学。 |
博士 |
提供70m2左右周转(一年)房一套享受18万元购房补贴(首付+分年支付形式) |
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1-2 |
限重点、急缺专业,视情况解决配偶工作 |
硕士 |
享受租房补贴500元/月(两年) |
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本、硕须均为985或211院校,有高校教学经历者优先考虑。 |
创新团队 |
限天津市重点学科及重点发展学科:机械制造及其自动化、职业技术教育学、载运工具运用工程 |
团队带头人参照教授(博士)待遇,团队成员待遇从优面议。 | ||
高技能人才 |
本科及以上学历,40周岁以下。 |
对于技能水平突出,在全国技能竞赛获一、二等奖者或享受国务院政府特殊津贴者,可参照教授引进待遇。 | ||
专科及以上学历,具有相关专业技术(技能)资格,50周岁以下。 |
对于能工巧匠,具有技术专长,能解决机电、汽车类疑难问题,且具有相关专业技术(技能)资格者,可参照博士、副教授及以上人员引进待遇。 | |||
具有特殊技能专长者 |
待遇面议 |