（二） 资格审查：
学院人事处将以电话形式通知通过网上初审的应聘人员提交资料进行资格审查。
报考人员需提交材料：报考人员报名登记表；本人身份证；户口本；学历、学位证书复印件（验原件）；岗位相关的其他证书复印件(验原件)；空白的就业协议书及近期免冠1寸照片2张；
报考人员所提供的全部材料必须真实有效，如弄虚作假，取消资格。
报名时须报考者本人到场，不可委托他人代报名。
招聘岗位人数与实际报名人数之比原则上不能低于1:3，达不到上述比例，核减招聘岗位人数或取消该岗位的招聘。
因工作量较大，对未通过初审者，恕不另行通知。
六、考试：
（一） 笔试：
通过资格审查的考生，即可参加我院公开招聘教师考试（笔试）。
笔试考试内容：公共基础常识（40%）、职业技能知识（60%）
考试大纲：（笔试，闭卷考试方式）
1、公共基础知识部分
公共基础知识主要测试对公共基础知识的了解掌握程度及运用能力。
试题内容包括：
（1）政治（时政2010年以来的国内外大事）；
（2）法律（宪法、教师法、教育法、高等教育法、行政法、刑法等常识）；
（3）教育学、教育心理学（教师的职业道德、职业修养、职业理念）；
（4）科技、人文、历史、经济等方面知识（包括天津市的自然状况、历史文化和经济发展）。
2、职业技能知识部分
职业能力测验主要考察适应教育事业单位岗位要求的基本素质和能力要素。
试题内容包括：英语水平测试、数量关系、判断推理、案例分析、综合分析和公文写作等。（笔试的时间、地点届时在学院网站上及时发布）。
（二） 面试：
面试考官由学院领导、学院组织部、人事处及相关部门专业专家组成，学院纪检办公室及上级主管部门负责监督（面试的方法、内容、时间、地点届时在学院网站上及时发布）。
笔试结束后，按笔试成绩由高分到低分排序，根据各岗位招聘计划数与参加面试人选1:3的比例，确定各岗位进入面试的人选名单。招聘岗位进入面试的人数达不到1:3比例时，按照该岗位进入面试的实际人数进行面试。面试前，进入面试的人选需持报考资格证书原件、所在单位或学校盖章的同意报考证明（毕业生报名推荐表）、报名表等材料到招聘单位进行资格复审。
面试内容为结构化面谈。
考试时间：2013年3月23日。
七、体检、考察
（一） 体检
面试结束后，以考试成绩由高分到低分排序，按各岗位招聘人数与进入人员之比为1：1的比例，确定参加体检人员的名单。
体检的项目、标准，在事业单位公开招聘人员体检标准出台之前，参照国家统一规定的公务员录用体检标准和规程执行。
（二） 考察
考察由招聘单位或上级主管部门组织实施。考察内容主要包括应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩以及需要回避的情况等，并对应聘人员资格条件进行复查。考察应广泛听取意见，准确把握被考察对象的情况，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料，经考察不宜聘用为事业单位工作人员的，不 予聘用。
八、拟聘用人员名单的确定及其公布方式
拟聘用人员将在天津市人力资源和社会保障网和学院网站统一进行公示。公示内容包括招聘单位名称、招聘岗位、拟聘用人员姓名、性别、准考证考、出生年月、学历学位、所学专业、职称、毕业院院或工作单位等。公示期为7个工作日。
九、咨询电话、举报或投诉电话
招聘工作咨询电话：022-86846773
招聘工作监督电话：022-86846813