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注：博士35周岁以下，硕士及本科30周岁以下，条件特别优秀者年龄可适当放宽。
四、招聘程序
（一）信息发布：招聘信息发布于学校校园网（http://www.tjus.edu.cn/）和天津市人力资源和社会保障网（http://www.tj.lss.gov.cn/）。（不少于7个工作日）
（二）报名方式：登陆学校报名系统，一人只能申报一个岗位。
（三）报名时间：教学科研岗全年招聘。教辅岗5月中旬见学校校园网，时间不少于5天。
（四）考试和考核
报考人数与招聘岗位应大于3：1，达不到比例时相应减少招聘岗位数或取消该岗位。招聘考核包括笔试、面试（含试讲）等环节，主要考核应聘者的业务能力和综合素质。笔试内容主要包括职业能力测验和专业考试，根据笔试成绩由高分到低分排序，按照各岗位招聘计划数1:3的比例确定面试人选，招考岗位进入面试的人数达不到1:3比例时，按照该岗位进入面试的实际人数进行面试。笔试、面试成绩各占总成绩的50%。博士研究生可不参加笔试，直接进入面试。
（五）体检与考察
1．根据考核或考试成绩，按照招聘岗位（招聘岗位人数）等额确定参加体检人选，并参加统一组织的体检，体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发[2005]1号），费用自理。
2．根据体检结果，确定考察人选后，由学校组织岗位实践考察，考察内容主要是应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等情况，同时对应聘者的资格条件进行复查。
（六）公示、聘用及待遇
根据考察（考试、考核和考察）结果，经院长办公会研究，择优确定拟聘用人选，并将拟聘用人员及拟聘岗位在市人力社保局和学院网站www.tjus.edu.cn进行公示，公示期为7个工作日。
公示期满，学校将拟聘用人选报上级部门审核备案后，学校与聘用人员签订就业协议书。聘用人员为我校事业编制职工，签订聘用合同，合同期限一般为三年（含试用期半年），职务晋升、奖惩、各类保险和工资待遇等按照国家、天津市和学校相关政策执行。
咨询电话（人事处）：022-23012022，联系人：刘老师