2、资格初审时间、地点、方式
资格初审在网上进行。招聘岗位人数与实际报名人数之比不能低于1:3。达不到这一比例的，应减少该岗位的招聘人数或者取消该岗位的招聘。
（四）考试
考试包括笔试和面试，报考人员均需持身份证和《准考证》，按照《准考证》上确定的时间、地点参加考试（笔试和面试的时间另行通知）。
1、笔试：笔试采取闭卷形式，笔试科目为《综合试卷》，成绩总分为100分，成绩保留一位小数。《笔试准考证》下载时间另行通知。
2、面试：面试内容为结构化面谈。笔试结束后，按笔试成绩由高分到低分排序，根据各岗位招聘计划数与参加面试人选1：3的比例，确定各岗位进入面试的人选名单。招聘岗位进入面试的人数达不到1：3比例时，按照该岗位进入面试的实际人数进行面试。
面试前，进入面试的人选需持报考资格证书、报名表、本人身份证、学历证书及学位证书、英语等级证书、计算机等级证书、岗位相关的其他证书的原件及复印件、近期免冠1寸照片5张等材料到招聘单位进行资格复审。资格复审不合格的，取消面试资格；未按照规定时间、地点参加资格复审的，视为自动放弃面试资格。
通过资格审查的人选在报名网址缴费和下载《面试准考证》，面试时间、地点另行通知。
面试考官由专家和人事管理人员组成，人数不低于7人。满分100分，成绩保留一位小数。
3、计分：面试结束后，按照笔试、面试成绩5：5的比例进行加权计算总成绩。总成绩及格线60分，总成绩保留两位小数，超过及格线的考生按总成绩由高到低进入体检。总成绩相同的，录取面试成绩较高者。
（五）体检
根据应聘人员的综合成绩，按照招聘职位计划数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人选。体检需在市三级及以上综合性医院进行，体检项目和标准参照《公务员录用体检标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）执行。
（六）考察
对体检合格人员按有关规定组织考察，考察内容主要包括考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及是否需要回避等方面的情况。在上述考察中应聘教师的个人素质和能力需达到学校各项工作的管理要求。
（七）公示
我校根据笔试、面试、体检、考察情况确定拟录用人员名单，并在招聘信息发布范围内公示，公示期为7个工作日。公示期间接受社会举报。公示期满，对没有异议或者反映的问题不影响聘用的，按照规定程序办理聘用手续；对有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。
（八）报批与备案
按照干部人事管理权限在公示期后一周内将《事业单位公开招聘工作人员备案表》报主管部门审核、备案。
（九）聘用
学校法定代表人与受聘人员签订聘用合同，确定人事关系。受聘人员实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期限内。试用期考核合格的，予以正式聘用；试用期考核不合格的，取消聘用。
咨询电话：（022）8426.2746
天津市园林学校
2013年7月16日