（二）体能测评
笔试成绩由高分到低分排序，按照每个职位招录计划数和参加体能测评人员1：4的比例，确定各职位参加体能测评人员名单。笔试成绩计算公式为：
体能测评时间为10月27日，同时进行资格原件审核。
招录职位参加体能测评的人数达不到规定比例的，按照该职位的实际人数进行体能测评。体能测评标准和项目按照《关于印发公安机关录用人民警察体能测评项目和标准（暂行）的通知》（人社部发[2011]48号）执行。体能测评不合格及未按规定的时间、地点参加体能测评的人员，不能进入面试。
报考人员资格证书原件、报名登记表等材料的审核工作与体能测评一并进行。凡有关材料主要信息不实的，取消面试资格。
（三）面试
体能测评与资格原件审核合格人员按笔试成绩由高分到低分排序，根据每个职位招录计划数和参加面试人员1：3的比例，确定各职位进入面试人员名单。招录职位进入面试的人数达不到1：3比例时，按照该职位进入面试的实际人数进行面试。
面试时间：2012年11月10日。
面试准考证下载时间：2012年11月5日至8日。
面试采取结构化面谈的方式进行，面试及格线为60分，达不到及格线的不予录用。
六、体检和考察
面试结束后，以总成绩由高分到低分排序，按职位招录人数1:1的比例，确定参加体检人员的名单。总成绩的计算方法为：
总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
笔试成绩和面试成绩各保留1位小数，总成绩保留2位小数。若报考人员总成绩出现并列，造成进入体检人数超出职位录用计划数的情况，依次以笔试、面试成绩高者优先的原则确定进入体检人员。如仍出现并列情况，则一同确定为参加体检人选。
体检、考察工作依据公务员录用有关规定组织实施。
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