六、考试或考核
（一）考试
1、笔试（笔试方式、内容、科目、时间、地点等另行通知）
2、面试（面试方式、内容、科目、时间、地点等另行通知）
笔试结束后，按笔试成绩由高分到低分排序，根据各岗位招聘计划数与参加面试人选1:3的比例，确定各岗位进入面试的人选名单。招聘岗位进入面试的人数达不到1:3比例时，按照该岗位进入面试的实际人数进行面试。面试前，进入面试的人员需持报考资格证书原件、所在单位或学校盖章的同意报考证明（毕业生推荐表）、报名表等材料到招聘单位进行资格复审。
面试时间：2012年11月至2012年12月，面试内容为结构化面谈。
（二）考核（考核方式、内容、科目、时间、地点等）
应聘工勤技能岗位和专业性较强的专业技术岗位人员，经市人力资源和社会保障局批准，可以采用直接考核的方式招聘。
采取考核办法公开招聘的岗位，可由招聘单位上报其上级主管部门直接对应聘者的专业技术能力进行考核。
七、体检、考察
（一）体检
面试结束后，以考试成绩由高分到低分排序，按各岗位招聘人数与进入体检人员之比为1:1的比例，确定参加体检人员的名单。
体检的项目、标准，在事业单位公开招聘人员体检标准出台之前，参照国家统一规定的公务员录用体检标准和规程执行。对身体条件有特殊要求的岗位的体检标准，国家有明确规定的，按国家规定执行。
（二）考察
考察由招聘单位或其上级主管部门组织实施。考察内容应包括应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩以及需要回避的情况等，并对应聘任运资格条件进行复查。考察应当广泛听取意见，准确把握被考察对象的情况，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料。经考察不宜聘用为事业单位工作人员的，不予聘用。
八、拟聘用人员名单的确定及其公布方式
拟聘用人员将在天津市人力资源和社会保障网进行公示。公示内容包括招聘单位的名称、招聘岗位、拟聘用人员姓名、性别、准考证号、毕业院校或工作单位等情况，公示期为7个工作日。
九、咨询电话、举报或投诉电话：022-23302126