3、笔试
笔试内容为：报考岗位要求的专业知识，试卷满分为100分，笔试合格分数线为60分。
4、面试
笔试结束后，笔试成绩由高分到低分排序，根据各岗位招聘计划与笔试合格人数1：3的比例确定进入面试人员名单，招聘岗位合格人数达不到1：3比例的，按照该岗位笔试合格的实际人数进入面试。
面试内容：进行综合素质和业务能力的考察。
5、体检
面试结束后，按照笔试和面试成绩5：5的比例合成总成绩，总成绩由高到低排序，按照各岗位招聘人数与进入体检人数1：1的比例，确定参加体检人员名单。若报考人员总成绩出现并列，造成进入体检人数超出职位录用计划数的情况，依次以笔试、面试成绩高者优先的原则确定进入体检人员，如仍出现并列情况，则一同确定为参加体检人选。
体检由津南区人力资源和社会保障局组织进行。体检项目、标准，在事业单位公开招聘人员体检标准出台之前，参照国家统一规定的公务员录用体检标准执行。
因应聘者本人自动放弃或非因组织原因不参加体检等原因产生的职位空缺，从该职位面试合格人员中按照考试总成绩由高分到低分依次递补。若递补人员总成绩出现并列，造成递补人数超出职位录用计划数的情况，依次以笔试、面试成绩高者优先的原则确定递补人选。
6、考察。体检合格人员由天津市津南区卫生局组织考察。考察内容为应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实际以及需要回避的情况等，并据实写出考察材料。经考察不宜聘用为事业单位工作人员的，不予聘用。
7、公示：津南区人力资源和社会保障局、天津市津南区卫生局根据笔试、面试、体检、考察情况确定拟聘用人员名单，由津南区人力资源和社会保障局统一在天津市人力资源和社会保障网进行公示。公示内容包括招聘单位名称、招聘岗位、拟聘用人员姓名、性别、准考证号、毕业院校或工作单位等情况，公示期为7个工作日。
公示期间接受社会举报。公示期满后，没有反映问题或有反映问题但不影响聘用的由津南区人力资源和社会保障局办理审批手续；对反映有严重问题并查有实据的，取消聘用资格；对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的暂缓办理审批手续，待查清后再决定是否聘用。
8、因报考人员自动放弃或体检不合格等原因产生的职位空缺，由用人单位主管部门在一周内提出申请，经津南区人力资源和社会保障局批准后，从本职位进入面试的人员中按照考试总成绩由高分到低分依次递补。如果总成绩出现并列，造成递补人数超出职位录用计划数的情况，依次以笔试、面试成绩高者优先的原则确定递补人员。
六、招聘工作由津南区监察局进行全程监督。
招聘工作咨询电话：022－28562279022－28392133
招聘工作监督电话：022－88913249