2.资格初审
资格初审分岗位进行，具体安排详见当时学校的通告。资格审查根据本公告第四部分的应聘条件对应聘者进行资格审查，报考人数与招聘岗位不低于3:1方可开考。
人事处根据所收应聘材料及岗位需求情况，由学校人事处会同用人部门对应聘者进行资格审查。
参加资格审查人员应携带的材料： ①身份证及复印件一份；②就业协议书（空白）（应届毕业生提供）；③本人纸质简历；④毕业证和学位证的原件、复印件；应届毕业生提供学生证和应届毕业生就业推荐表或其他毕业证明；⑤学习期间英语、计算机等级考试及奖励、奖学金、学生干部相关方面的证书原件及复印件；⑥已发表的论文、论著和科研方面的材料（原件、复印件或证明材料）。
（四）考试和考核
1.教师岗
具有博士学位的应聘人员主要采用考核的方式，包括面试、试讲等环节，主要考核应聘者的工作业绩、业务能力和综合素质。
具有硕士学位的应聘人员必须参加笔试，每个岗位根据笔试成绩按照1：3比例进入面试，面试成绩60分为及格线。总成绩按笔试成绩50%和面试成绩50%合成。根据总分由高到低择优录取。
2.其他专业性较强的专技岗
主要采用笔试和面试，笔试和面试时间拟安排在2013年7月，具体情况见学校网站通知。主要考核应聘者业务能力和综合素质。每个岗位根据笔试成绩按照1：3比例进入面试，面试成绩60分为及格线。总成绩按笔试成绩50%和面试成绩50%合成。根据总分由高到低按1:1择优录取。
七、体检与考察
1.根据考核或考试、面试成绩，按照招聘岗位（招聘岗位人数）等额确定参加体检人选，按照学校要求进行体检，费用自理。被我校确定参加体检的人员参加我校指定医院的体检，未按规定时间参加体检或体检不符合要求，将取消聘用资格。
2.根据体检结果，确定考察人选后，由学校组织岗位实践考察，考察内容主要是应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等情况。同时对应聘者的资格条件进行复查。
八、公示、聘用及待遇
根据考察（考试、考核和考察）结果，择优确定拟聘用人选，并将拟聘用人员及拟聘岗位在天津市人力资源和社会保障局网站进行公示，公示期为7个工作日。
公示期满，学校将拟聘用人选报上级部门审核备案后，学校与聘用人员签订就业协议书。
咨询电话（人事处）：022-88186155
举报、投诉电话（校纪委）：022-88186072