七、体检、考察
（一）体检
面试结束后，以考试成绩由高分到低分排序，按岗位招聘人数与进入体检人员之比为1:1的比例，确定参加体检人员的名单。
体检的项目、标准，在事业单位公开招聘人员体检标准出台之前，参照国家统一规定的公务员录用体检标准和规程执行。
（二）考察
考察由上级主管部门我办招考领导小组或上级主管部门组织实施。考察内容应包括应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩以及需要回避的情况等，并对应聘人员资格条件进行复查。考察应当广泛听取意见，准确把握被考察对象的情况，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料。
在考察中发现有下列情况之一者，即取消聘用资格：
1、不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的；
2、有犯罪前科、违法行为或被司法机关立案侦查的；
3、没有考核依据（如学籍档案）的，报名时提供虚假证明和材料的；
4、有违反计划生育政策超生（经当地人口和计划生育局出具证明）的；
5、不符合报考职位的其他资格条件。
八、拟聘用人员名单的确定及其公布方式
拟聘用人员将在天津市人力资源和社会保障局网站进行公示。公示内容包括招聘单位名称、招聘岗位、拟聘用人员姓名、性别、准考证号、毕业院校或工作单位等情况，公示期为7个工作日。