今年我省省直事业单位招聘新人，招聘步骤如何开展？考试检测重点主要在哪些方面？专业测试如何推进？……在《2008年省直事业单位新进人员公开招聘工作实施方案》中，均作出明确规定。
报名：应聘须达到一定比例
应聘同一岗位的须形成竞争，应聘人数与岗位招聘数的比例应不低于3∶1。对达不到规定比例的特殊岗位（专业）或招聘硕士学历层次人员的岗位，经省人事厅批准后，可以开考。
应聘人员在报名时，须在网上签署“诚信承诺书”，确保报考信息真实、有效。
考试：应聘者参加统一笔试
参加省直事业单位公开招聘的应聘人员，须统一参加省人事厅组织的笔试。
职业能力测试的主要内容：言语理解与表达，常识判断，数量关系，判断推理和资料分析。公共基础知识考试的主要内容：写作，英语，计算机等。
4月14日至4月16日，应聘人员可从安徽人事考试网下载并打印《准考证》。
资格审查：按比例确定名单
根据笔试成绩从高分到低分顺序，按照1∶3到1∶5比例，确定各招聘岗位参加专业测试人员名单。
资格复审时，应聘人员须提供以下证件、材料：
（1）属全日制2008年应届毕业生的，须提供身份证原件、学生证原件、报名资格审查表和所在学校盖章的毕业生就业推荐表等材料。
（2）属社会人员的，须提供身份证原件，学历证书原件和报名资格审查表等材料。
其中，属已修完计划规定全部课程、各课成绩合格、2008年毕业但尚未取得毕业证书的非全日制学历教育的人员，可凭学校或省、市负责自学考试、成人教育等工作的教育主管部门出具相关书面证明和各科“成绩单”，以及有关证件材料办理报考资格复审。
招聘岗位有实际工作经历或学位、资格证书等要求的，应聘人员须及时提供相关原始证件材料。
资格复审合格的应聘人员，同时按规定办理缴费手续，领取专业测试通知书。
专业测试：5月中旬至7月中旬
专业测试集中在5月中旬至7月中旬进行，一般采取笔试、面试、试讲、答辩或技能操作等方式进行，主要考查应聘人员的专业基础知识、业务素质能力及潜能。
成绩合成：按“四六开”方式
应聘人员最终成绩依统考笔试成绩与专业测试成绩合成确定，其中统考笔试成绩占40%，专业测试成绩占60%。从高分到低分，按2∶1的比例确定参加考核的人员。
考核体检：按1∶1比例进行
考核合格人员具有同等聘用资格，体检按1∶1比例进行。对体检不符合要求的，根据缺额，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补。
签约聘用：签订聘用合同
根据有关规定，招聘单位与新进人员签订聘用合同。政府人事部门人才服务机构提供相应的人事代理服务。
事业单位新进工作人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。 （穆霞）