今年招录工作有关政策
1、招考原则。坚持公开、公平、公正的原则；坚持向基层、向艰苦偏远地区政策倾斜的原则。
2、设定职位笔试开考比例。每个职位的报考人数与职位招考计划人数的比例应达到3:1，达不到规定比例的取消该职位或核减招考计划人数。
3、进入面试比例。兵团机关的职位，按照1:5的比例确定。各师机关及监狱系统的职位，按照1:3的比例确定。达不到规定比例的职位，按实际人数确定。
4、基层工作经历要求。为鼓励和引导应届高校毕业生到基层工作，兵团本级机关各部门招考公务员职位，除特殊职位外，继续坚持要求有两年以上基层工作经历；而兵团各师机关及基层政法机关加大了从应届毕业生中招录公务员的力度，不作工作经历限制的职位达到807个，占招录总职位数的75%。
5、专门拿出部分职位面向“四项目”人员和在兵团农牧团场工作的人员进行招考。今年兵团继续拿出一定比例职位定向招录在疆服务的“西部计划大学生志愿者、大学生村官、”“三支一扶”大学生、特岗教师等“四项目”人员和在农牧团场工作的各类高校毕业生。
6、艰苦偏远地区定向本地户籍招录。为解决艰苦偏远师“招人难、留人难”的问题，今年我们继续采取艰苦偏远师基层部分职位定向本地区招录的办法。