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为推进“人才强区”战略，引进高素质人才，优化干部队伍结构，有效解决编制紧、人员少的现状，根据《乌鲁木齐经济技术开发区管委会雇员管理办法（试行）》，按照公开、平等、竞争、择优的原则，结合我区实际，面向社会公开招聘33名雇员。 一、招聘岗位
二、招聘条件 （一）基本条件 1、享有公民的政治权利； 2、拥护党的路线、方针、政策； 3、反对民族分裂和非法宗教活动； 4、身体健康、品行端正、遵纪守法； 5、具有良好的职业道德和履行岗位职责的能力。 （二）资格条件 具体见《乌鲁木齐经济技术开发区2009年公开招聘雇员岗位说明一览表》。 三、招聘程序和步骤 （一）报名和资格审查。报名时须持本人身份证、毕业证书（2009年应届毕业生提供学校证明）、毕业生就业协议书和相关资格证书原件、复印件，近期同底一寸免冠彩照5张（报名资料恕不退还）。经资格审查，符合条件者准予报名。 （二）预选。组成预选小组，对符合资格的应聘人员进行预选。同一岗位预选10人进入笔试环节，应聘人数不足10人的均进入笔试环节。人员名单在开发区政务网http://www.uetd.gov.cn/及开发区人力资源网http://www.kfqrlzy.com/公布。 （三）笔试。 1、考试科目为国家通用《行政职业能力测验》，考试内容包括语言理解与表达、常识判断、数量关系、判断推理和资料分析等五个部分，采取闭卷考试方式。笔试时间初定2009年3月11日，以准考证时间为准。 2、同一岗位按笔试成绩取前5名进入面试，不足5人的全部进入面试环节。结果在开发区政务网及开发区人力资源网公布。 （四）面试。采取结构化面试方式，时间、地点另行通知。根据面试成绩，每个岗位确定前3名列为考核人选。结果在开发区政务网及开发区人力资源网公布。 （五）体检和考核。由招聘办统一组织对考核人选进行体检、组织考察和考核，并征求用人单位意见，对应聘人员资格条件进行复查。体检不合格的，依据面试成绩依次递补。 （六）聘用。根据笔试、面试及考核情况进行综合评价，确定聘用人员，聘用结果对外公示。按规定聘用人员实行试用制度。所聘人员由人才服务公司聘用并派遣。 四、纪律与监督 严格执行公开招聘工作的纪律，纪检、监察部门全程监督，接受社会监督。设立监督举报电话：3780212（开发区监察审计局）。 招聘工作有关事宜因特殊情况需要变化的，由开发区公开招聘雇员领导小组及其办公室统一研究处理。 五、报名及预选时间、地点 1、报名时间：自招聘信息发布之日起至2009年3月4日止。每日10：30至18：30。 2、预选时间：2009年3月6日—3月8日。 3、报名、预选和领取准考证地点：乌鲁木齐经济技术开发区人力资源服务中心 （地址：开发区北大科技园办公楼，可乘913路公交车北大科技园站下车）。 4、咨询联系方式： 联系电话：0991-3719022、3790889 传 真：0991-3719022 网 址：http://www.uetd.gov.cn/（网络实名：乌鲁木齐经济技术开发区） http://www.kfqrlzy.com/（网络实名：开发区人力资源） 六、本《简章》由乌鲁木齐经济技术开发区公开招聘雇员领导小组办公室负责解释。 附：乌鲁木齐经济技术开发区2009年公开招聘雇员岗位说明一览表
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| 附件【2009雇员岗位说明一览表（外）.xls】 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||