(三)笔试
主要测试应试者的公共基础知识、专业知识水平以及其它适应岗位要求的业务素质和工作能力
(四)面试
根据笔试成绩，按招聘计划的2:1的比例从高分到低分确定进入面试人员。
面试应当组成面试评委小组。面试评委不得少于5人，主要由用人单位及其主管部门领导、专家及相关人员组成。
总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
(五)体检
根据考试总成绩，按招聘计划1:1比例从高分到低分确定参加体检人员。若有身体不合格人员，按总成绩顺延确定参加体检人员。
(六)公示和聘用
对考试合格人员进行公示，公示期为7个工作日。经公示无异议的拟聘用人员，依法签订《劳动合同》，享受奎党办〔2011〕47号文件《奎屯市机关事业单位非在编聘用人员管理暂行办法》文件规定待遇。
四、招聘工作纪律
整个招聘工作在市招聘非在编聘用人员领导小组办公室指导下进行，自觉接受奎屯市纪检监察部门和社会各界的监督，做到信息公开、过程公开、结果公开。
(一) 严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假的，一经查实，取消报名或聘用资格。
(二) 招聘工作实行回避制度，招聘单位负责人员和从事招聘工作的人员在办理招聘工作事项时，涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的人员或其他可能影响招聘公正的，实行回避。
(三) 本办法由奎屯市文广局办公室负责解释