1、专业科目考试
专业科目考试采取笔试和实际操作相结合的形式进行(兵团畜牧兽医工作总站进行实际操作测试，成绩计算为：专业科目笔试×60%+实际操作成绩×40%，总分为100分 )，由兵团农业局统一组织，笔试设定合格分数线为60分(成绩不合格不得进入后续环节)。
2、面试
面试采取以结构化面试为主的形式进行。面试对象按照专业科目考试合格的应聘者中依据成绩以招聘计划1:3的比例确定;达不到比例的，根据实际人数确定。面试主要测试应聘者的思维、理解、应变、分析、语言表达等能力。面试考官组由兵团人社局、兵团农业局及招聘单位有关人员组成，面试考官不少于5人。面试成绩当场打分当场公布。
3、总成绩的计算
总成绩实行百分制。总成绩=专业科目考试成绩(笔试及实际操作)×60%+面试成绩×40%。总成绩设定60分为合格分数线，取第一名进入后续环节(成绩不合格不得进入后续环节)。
4、考试成绩公布时间和方式
笔试、面试结束后，考试总成绩由兵团农业局在面试地点现场公布。
(四)体检和考核
体检工作由招聘单位的人事部门牵头组织。体检在二级甲等以上综合医院进行，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》，体检项目有：肝功、心电图、胸透、视力、听力、血压、B超、五官，体检费用由应聘者自理。
体检合格者，即进入考核程序。考核由招聘各站采取调阅档案审查、实地了解等形式进行，主要考核应聘者的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩等。考核结果存入应聘者人事档案。
体检和考核有一项不合格的，兵团农业局可根据情况按照总成绩依次递补或核减招聘计划。
(五)公示
兵团农业局根据考试、体检、考核结果确定拟聘用人员名单报兵团人社局审核。审核通过后的《拟聘用人员名单》将在兵团人事人才网(http://www.xbrs.gov.cn)、公示7日，因公示未通过而产生的缺额不再递补。
(六)聘用
公示无异议的，经兵团人社局审批后，按规定办理相关手续。
三、监督与回避
兵团人社局、兵团农业局纪检部门对兵团农业局所属事业单位的招聘工作进行监督、检查，负责招聘工作的用人部门要自觉接受纪检监察部门以及社会各界的监督，确保招聘工作的公开、公平、公正。参与招聘的工作人员，要严格遵守招考原则和招考规定。对违反本简章规定的考生，视情节轻重，取消其考试资格;已被聘用的，取消其聘用资格。
招聘工作执行有关回避规定。受聘人员与招聘各单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，不得被招聘到人事、纪检、财务岗位或直接上下级领导关系的岗位上工作。