（二）面试
1、进入面试人选确定：根据笔试成绩从高分到低分，分别按岗位拟招聘数1∶3的比例进入面试。如因特殊情况出现低于上述比例或等额进入面试的，可正常进行面试。但应聘人员考试总成绩须达到60分方可进入考核、体检。
2、面试方式、内容：考试釆取问答的方式,重点考察应聘人员的综合素质和专业技能知识。
3、面试时间、地点、联系人及联系方式：
面试时间：2012年7月7日。
考试地点：另行通知；
联系人：乔老师 杨老师 ；联系电话：0871-7895473。
（三）参加考试时注意事项
参加考试时须携带准考证及公民身份证或其他有效身份证明材料原件。
六、考试成绩的计算方法、合格分数线、考核人选的确定
（一）笔试卷面总分100分，占考试总成绩的50%；考试成绩将在昆明市人力资源和社会保障网公示5个工作日，公示期间，考生可申请查分。
（二）面试总分100分，占考试总成绩的50%。
（三）考试总成绩按百分制计算，考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，总成绩合格分数线为60分。考试总成绩将在昆明市人力资源和社会保障网公示5个工作日，公示期间，考生可申请查分。
（四）经公示无异议的，依据考试成绩，在合格分数线上从高分到低分按岗位拟招聘人数1 ：1的比例确定参加考核和体检人选。
七、考核、体检
（一）体检由县卫生局2012年招聘工作人员领导小组组织实施，体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及相关规定，体检费用由考生承担；考核由招聘单位组织实施，内容主要包括应聘人员的政治表现、道德品质、工作实绩和学习情况等。
（二）在考核或体检中不合格的人员，由县卫生局2012年招聘工作人员领导小组取消其拟聘用资格，并书面告知理由。因此产生的空缺可从本岗位在合格分数线上的应聘人员由高分到低分依次递补。
八、聘用
（一）根据考核、体检情况确定拟聘人员，在本单位及昆明市人力资源和社会保障网公示7个工作日。
（二）公示无异议的，按照有关规定与受聘人员签订聘用合同。