根据我局现有干部配备和编制数情况，为进一步推进干部选拔任用工作的科学化、民主化、制度化，促进优秀人才脱颖而出，更好地拓展选拔任用干部的渠道，对就业局副局长等岗位进行公开竞争上岗。根据《昭通市市级机关科级干部竞争上岗实施办法（试行）》（昭组通〔2011〕91号）要求，特制定如下实施方案。
一、指导思想和基本原则
（一）指导思想。以《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公务员法》为依据，认真贯彻《昭通市市级机关科级干部竞争上岗实施办法（试行》，坚持德才兼备、群众公认、注重实绩的标准，坚持“民主、公开、竞争、择优”的原则，严格按照竞争上岗的程序，采取竞争上岗的办法，任用空缺职位的科级领导干部。
（二）基本原则。
1.党管干部；
2.德才兼备、以德为先；
3.群众公认、注重实绩；
4.公平、公开、民主、竞争、择优；
5.民主集中制；
6.依法办事；
7.考试与考察相结合。
二、竞争上岗职位设置
（一）正科级职位
市劳动就业服务局副局长 1名
（二）副科级职位
市就业局综合科科长 1名
市就业局创业科科长 1名
三、竞争上岗范围
（一）就业局副局长职位面向市人社局机关及其下属单位符合竞岗条件的人员竞争。
（二）副科级职位在市就业局内部进行。
四、竞岗人员的基本条件和资格
参加竞争上岗人员应具有较高的政治思想素质，认真实践“三个代表”的重要思想，坚决执行党的路线、方针、政策，在政治上、思想上与党中央保持一致，努力用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题。必须符合《公务员职务任免与职务升降规定（试行）》（中组发〔2008〕7号）文件规定的基本条件，还应具备以下条件：
1.具有大学专科以上学历；
2.竞争正科级职位的，任实职副科级2年以上或任副主任科员3年以上；
3.竞争副科级职位的，任科员职务3年以上或同级职务。
4.正、副科级竞争上岗，年龄在45周岁以下（1967年7月以后出生）；正科级或同级职务参加正科级职位竞争的，年龄在50周岁以下（1962年7月以后出生）。
5.机关下属事业单位符合条件的正、副科级管理人员和符合调任条件的专业技术人员可报名参加竞争上岗。
6.有下列情形之一者不予受理：正在接受司法机关立案侦察或纪检监察机关立案审查的；正在党纪、政纪处分所规定的提拔使用限制期内的；受过司法机关刑事处罚的；违反计划生育有关规定的；近三年年度考核有不称职(不合格)情况的，以及其他在规定期限内不能提任的。
五、竞争上岗的程序和方法
（一）公布职位。以人社局网站宣传竞争上岗的目的、意义，公布竞争职位、任职条件、竞争上岗程序、办法等相关事项。
（二）公开报名。凡符合条件和资格的人员，均可在规定的时间内书面申报职位。一般由个人报名，也可以采取群众推荐和组织推荐的方式进行。竞争职位数与参加竞争人员的比例不得低于1︰2。