（四）公开选拔办法
本次公开选拔教师采取笔试与面试相结合的办法进行。岗位数与笔试报名人数的比例应达到1:3方可开考。笔试结束后根据笔试成绩，按岗位数与面试人数1:2的比例确定面试人员，面试以讲授微型课的方式进行。综合成绩按笔试40%，微型课60%和奖励加分的方法计算。
1. 笔试（满分100分）
（1）初中教师岗位笔试内容为：①本学科专业基础知识（75分），用书为人民教育出版社出版的本学科《义务教育课程标准实验教科书》;②教学方法（10分）；③新课改理念（5分），用书为本学科《义务教育课程标准》；④心理学（5分）；⑤教育学（5分）。
（2）高中教师岗位笔试内容为：①本学科专业基础知识（75分），用书为人民教育出版社出版的本学科《普通高中课程标准实验教科书》；②教学方法（10分）；③新课改理念（5分），用书为本学科《普通高中课程标准（实验）》；④心理学（5分）；⑤教育学（5分）。
（3）试卷的出题、制作在临翔区纪检监察机关的监督下，由区人力资源和社会保障局、教育局共同从评委专家库中按学科分别随机抽取所需命题人员，全程封闭完成。
2．面试（满分100分）
面试采取微型授课的方式进行。面试测试应考人员的专业知识水平（50分）、课堂组织能力（10分）、教育教学艺术（10分）、语言表达（10分）、逻辑思维（10分）、举止仪表（10分）。面试人员根据抽签顺序在备考室现场抽取课题备课，备课时间为40分钟，面试时间控制在12分钟以内。备课时间结束后在监督员引导下进入面试室。
面试考官从教育系统抽取7名专家组成，面试在区纪检监察机关的监督下完成，面试成绩为去掉一个最高分和一个最低分后的平均分。
3．奖励加分
临翔区初高中教师在2011-2012学年两次期末学业水平检测中，取得全区同年级同学科综合评价第一名的每次加0.3分，取得第二名的每次加0.2分。