（七）确定拟录（聘）用人员
根据综合成绩、体检、考核情况，按照招聘计划数与报考人数1︰1的比例确定拟录（聘）用人员。
（八）公示及录（聘）用
将拟录（聘）用人员在规定网站向社会进行公示（公示期限不少于七天，法定节假日顺延）。经公示无异议的拟录（聘）用人员，依据有关文件规定，办理报批和录（聘）用手续。拟录（聘）用人员自愿放弃聘用资格的，须提交本人亲笔签名的放弃录（聘）用资格的书面申请和情况说明。
（九）因考核、体检不合格、拟录（聘）用人员公示的结果影响录（聘）用、拟录（聘）用人员自愿放弃录（聘）用资格以及其他原因导致招聘岗位出现空缺的，报市人力资源和社会保障局批准后可从本岗位应聘人员中按综合成绩由高分到低分依次递补，只递补一次。递补人员在相关规定网站进行公示。
五、招聘纪律与监督
（一）公开招聘实行回避制度。招聘单位及其主管部门从事考试招聘、面试、考核、体检等组织工作的人员，与报考人员存在回避关系的，按照《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发〔2002〕35号）有关规定实行公务回避。对违反纪律的工作人员按照国家人事部令第六号《事业单位公开招聘人员暂行规定》处理。
（二）违反考录纪律规定。出现以下情况的均视为违反考录纪律，5年内不得参加曲靖市范围内的事业单位公开招聘考试：
1、考试作弊、找人替考的；
2、报名时填报虚假信息或提供虚假证件证明材料的；
3、放弃面试资格复审，但未在规定时间内提交放弃面试资格复审申请的；
4、放弃面试，但未在规定时间提交放弃面试申请书的；
5、无故不参加体检的；
6、放弃录（聘）用资格但未提交申请的。
（三）加大跟踪监督力度。邀请纪检监察部门对招聘工作的全过程进行跟踪监督，发现违规违纪行为，按有关规定及时进行查处，构成犯罪的，移交司法机关，依法追究法律责任；招聘工作实行“三公开”，整个招聘工作做到信息公开、过程公开、结果公开；面试工作全过程进行录音录像，保留至招聘工作结束；主动接受社会和群众的监督。
（四）确保信息畅通。考生自报名至录（聘）用结束期间必须保持通讯畅通，若因通讯不畅造成信息传递不到，后果考生自负。
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