八、面试实施
1．面试根据市直医疗卫生单位的行业特点设置，采取现场答辩、情景模拟、实际操作相结合的方式进行。
2．凡进入面试的考生须携带《毕业证》、《报到证》或《登记证》、《身份证》或《户口册》等原件，及时到所报考的单位报名，并在规定的期限内参加面试。未提交放弃面试申请表、在面试抽签时还未到达面试现场的人员，视为自动放弃面试资格，由此造成的空缺，不再递补，面试正常进行。
3．面试顺序采取考生抽签的形式进行。面试考场设应试场所、待试场所和候分场所，并有专人负责管理。
4．面试考场规则：考生按面试前临时抽取的序号在工作人员引导下顺序入场，并出示身份证和毕业证原件；考官、考生及相关工作人员的一切通讯工具关闭并交由专人保管，保证考场不受干扰；禁止无关人员进出考场；面试考官及工作人员不得在面试中途随意离开考场；面试结束后，考生应迅速离开考场，并在指定地点休息，等候宣布面试成绩，不得与待试考生接触议论。
5．每个考生的面试时间严格控制在30分钟以内，30分钟到应立即结束面试。
6．宣布面试成绩：应试者的面试成绩在下一名应试者面试结束后当场宣布，或在同一专业面试结束后按照面试顺序宣布应试人员的面试分数。
7．面试评分总分为100分，面试分数计算方法：在所有考官的打分中去掉一个最高分和一个最低分，求出平均分（保留小数点后二位）即为应试者的面试成绩。
8．等额面试的面试成绩必须达到60分(含60分)以上方可进入下一招聘程序。
9．笔试（含加分）和面试成绩按照各占50％的权重比例计入考试综合成绩。考生笔试成绩、面试成绩和综合成绩均保留到小数点后两位（四舍五入）。
考生综合成绩的计算办法：有加分情况的考生，考生综合成绩=笔试成绩〔（综合素质成绩+专业素质成绩+笔试加分）÷2.5〕×50％+〔面试成绩〕×50％；没有加分情况的考生，考生综合成绩=笔试成绩〔（综合素质成绩+专业素质成绩）÷2.5〕×50％+〔面试成绩〕×50％。
九、体检、考核、公示及录（聘）用
（一）体检
1．确定拟体检人员：将应试人员的综合成绩按岗位从高分到低分排列，并从高分到低分按岗位拟招聘人数1：1的比例确定拟体检人员。
2．若同一招聘岗位出现2人及以上综合成绩相同，且不能确定拟体检人选时，按照《曲靖市人民政府关于2012年普通高等学校毕业生就业工作的意见》（曲政发〔2012〕69号）文件中有关优先录用的规定执行，若上述条件相同，则由招聘单位组织分数相同的人员进行第二轮面试，面试成绩最好者作为拟体检人选。
3．体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及原曲靖市人事局、曲靖市卫生局《转发关于修订公务员录用体检通用标准及操作手册的通知》（曲市人〔2010〕26号）执行，由各招聘单位统一组织到市卫生局指定的市级以上医院进行体检。体检不合格者取消其拟录（聘）用资格。
4．因体检不合格产生的空缺岗位，可从本岗位应聘人员中按综合成绩由高分到低分依次递补，只递补一次。递补人员由市卫生局在规定网站上进行公告。