（二）面试工作人员职责
1、组织考生按顺序进行面试，维护考场秩序，确保考场安全。
2、遵守面试纪律，执行有关回避、交流、监督与违纪处罚等规定。
3、按照本方案及面试各量化表的要求，客观、公正、准确、及时地计算、汇总面试成绩，经主考官确认后填报《2012年沾益县非教育系统事业单位面试成绩表》。
4、严格遵守计算程序，认真细致进行计算和核对准确，统计人员对所统计的成绩实行个人签名负责制。
八、面试前准备工作
（一）面试前半小时，工作人员核对面试对象身份；纪检监察人员统一关闭、保管考生通信工具，待面试工作结束再发还持有人。
（二）面试对象进入待考室，听取面试工作纪律；确定岗位分组。
（三）各面试考官小组考官确定后，面试考官进入各面试考场做好面试准备工作。
（四）由工作人员组织现场随机抽签确定考生面试顺序号，等候面试。
九、面试工作的实施
（一）严格按照本《面试实施方案》组织面试。
（二）每位面试对象的面试时间一般在30分钟左右。
（三）面试工作由主考官主持，负责宣读试题、组织面试工作、宣布面试成绩等，其他考官按试题和评分办法评分。评分过程中，考官须按评分标准或评分参考独立评分，不得交头接耳、相互串通。
十、评分办法和成绩公布
进入面试的考生按现场抽签顺序确定面试顺序；进入考场后，考生只能报组号和抽签顺序号，不能透露姓名、毕业学校、父母姓名等相关信息。
面试考官实行实名制评分。评分表签名后交计分统分工作人员，各测评要素去掉一个最高分，去掉一个最低分，求出其他5个成绩的要素平均分；各要素平均分之和，就是考生的面试成绩（面试最后得分保留至小数点后3位，第4位四舍五入）。成绩经过复核，交主考官签字确认后，当场公布成绩
考生面试的最终成绩=考生面试成绩×50％（保留到小数点后三位）。宣布时，主考官既要宣布考生的面试成绩，又要宣布考生面试按50％比例折算后的成绩。
十一、纪律和监督
（一）招聘单位及其主管部门从事面试组织工作的人员，与面试对象存在回避关系的，必须按相关规定实行公务回避。在面试工作中，面试考官及工作人员必须坚持客观、公正的原则，树立保密观念，确保面试工作的客观、公正和保密，若发现泄密或评分、统计显失公正，按有关规定严肃处理。
（二）面试考官及面试工作人员凡与面试对象有中华人民共和国原人事部令第6号《事业单位公开招聘人员暂行规定》所列的夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系以及其他可能影响面试公正的，应实行回避。
（三）对违反面试工作纪律，泄露面试内容及其它面试工作秘密的工作人员，按中华人民共和国原人事部令第6号《事业单位公开招聘人员暂行规定》的有关规定处理。
（四）面试对象必须在规定的时间内，携带相关证件（身份证、毕业证原件等）到达指定地点参加面试。考生迟到15分钟以上视为自动放弃考录资格，不再递补。
（五）面试对象应当遵守面试纪律，听从面试工作人员的安排，在面试工作人员的带领下依次入场，不能在中途随意离开指定地点，否则，取消面试资格。对于违反面试纪律的面试对象，视情节轻重，分别给予批评教育、取消面试资格的处理。
（六）面试实行全过程录像，并保存至聘用手续办理完毕。
十二、其它
（一）报考沾益县卫生系统和沾益县县食品药品监督管理局医学类岗位的面试办法按照《沾益县2012年公开考试招聘医学类人才面试实施方案》组织实施。
（二）未尽事宜由县人力资源和社会保障局另行通知。
（三）本方案由沾益县人力资源和社会保障局负责解释。