为加强个旧市事业单位人才队伍建设，改善事业单位工作人员队伍结构，缓解教师、水利人才、医疗卫生人才的紧缺问题，根据原国家人事部《事业单位公开招聘工作人员暂行规定》和红河州人社局《红河州事业单位公开招聘工作人员实施意见》有关规定，遵循“公开、平等、竞争、择优”的考录原则，经研究决定到省内外高等院校招聘紧缺人才60人，现制定招聘实施方案如下：
一、组织领导
（略）
个旧市2013年紧缺人才招聘工作在个旧市机关、事业单位招考领导小组的领导下，在州、市人社部门的指导下，由主管部门和用人单位负责具体组织实施。同时，邀请人大、纪检等部门全程参与监督。
二、招聘的对象和范围
全日制普通院校2013年应届毕业生，本科及其以上学历，取得学士学位及以上证书，年龄在18周岁以上至35周岁以下，具备招聘岗位所需的条件，详见《个旧市2013年紧缺人才招聘岗位信息表》。
三、招聘对象的基本条件
1、具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导和党的路线、方针、政策。
2、遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德和为人民服务的精神。
3、身体健康，具备履行岗位职责的身体条件。
有下列情形之一者不得报名：
受过党纪、行政处分尚未解除处分的；受刑事处分并在服刑期间的；有违法违纪嫌疑正在接受审查的；其他按法律法规规定不符合应聘条件的。
四、招聘时间、方式及程序
（一）教师的招聘时间、方式及程序
招聘时间：2012年12月至2013年3月。
招聘地点：在云南师范大学等省内外高等院校设点招聘。具体时间、地点以学校招生就业处公布的信息为准。
招聘方式及程序：由个旧市教育局和用人学校抽调人员（不少于10人）组成招聘考核小组进行考核。招聘程序：
1、资格审查。招聘考核小组审查应聘人员的相关证明、资料，考生须提供的主要证件：应聘人员本人身份证及所报考岗位条件要求的相关证书原件（2013年应届毕业生，可先由所在院校提供学历、专业和毕业时间证明，但在办理录用手续时必须提供岗位要求的相关证件）。经合议后，挑选出品学兼优的毕业生进行面试。
2、面试考核。招聘考核小组与挑选出的毕业生进行面试，考查其思想情况、心理状态、教育、教学思想、教科研能力、口头表达能力、逻辑思维能力等。
3、说课考核。招聘考核小组根据面试考核情况，按各学科确定人选进行说课考核。考核采用现场抽取课题，准备半小时后进行15分钟的说课方式，以考查应聘者的气质、教态、普通话、课堂设计、教材的理解与把握亲和力等方面的情况。
4、根据考核情况，进行量化评分。
5、总成绩为100分，60分以上为合格。成绩计算按每一考官的评分求出平均分即为该考生总成绩。根据总成绩从合格人员中由高分到低分的顺序按岗位招聘人数等额确定拟聘人员，签订就业协议。
（二）医疗技术人员的招聘时间、方式及程序
招聘时间：2012年12月至2013年3月（以昆明医学院、云南省中医学院、大理医学院双选会时间为准，具体时间另行公布）。
招聘地点：在昆明医学院、云南省中医学院、大理医学院等院校设点进行招聘。
招聘方式及程序： 由个旧市卫生局和用人单位抽调人员（不少于10人）组成招聘考核小组进行招聘，具体程序如下：
1、现场报名资格审查。考生须提供的主要证件：应聘人员本人身份证及所报考岗位条件要求的相关证书原件（2013年应届毕业生，可先由所在院校提供学历、专业和毕业时间证明，但在办理录用手续时必须提供岗位要求的相关证件）。
2、确定考试人员。资格审查通过人员，参加现场考核。
3、现场考核。采取理论考试和面试相结合的方式进行考核。理论考试内容包括医学基础知识和专业知识，面试内容包括心理健康程度、逻辑思维能力、应急反应能力、分析判断能力、人际沟通能力、语言表达能力、求职动机与拟聘职位匹配性、仪容仪表等。理论考试占总成绩的50%，面试占总成绩的50%。
4、成绩计算。总成绩为100分，60分以上为合格。成绩计算按每一考官的评分求出平均分即为该考生总成绩。根据总成绩从合格人员中由高分到低分的顺序按岗位招聘人数等额确定拟聘人员，签订就业协议。
（三）个旧市水利电力勘测设计队招聘时间、方式及程序