（二）面试
1、进入面试人选确定。依据笔试成绩，从高分到低分的顺序，按1：2的比例确定面试人选。如因特殊情况出现低于上述比例或等额进入面试的，可正常进行面试，但应聘人员考试综合成绩须达到60分方可进入考核、体检。
2、考试方式、内容
通过现场问答的方式对考生的语言表达能力、综合能力和相关职业知识、职业技能方面进行测评。
3、考试时间、地点、联系人及联系方式。
时间：另行通知
地点：另行通知
联系人：余向松、程俊琳 联系电话：0871-62138554
（三）参加考试时注意事项
1、 参加笔试的考生须持笔试准考证、本人有效居民身份证（原件）在开考前15分钟提前进入考场，开考30分钟后考生禁止入场参加考试。
2、参加面试的考生须持笔试准考证及本人有效居民身份证（均为原件）在规定时间到指定地点报到接受工作人员的统一封闭管理。
3、考生采取抽签的办法确定面试出场顺序。
六、考试成绩的计算方法、合格分数线、考核人选的确定
（一）笔试卷面总分100分，占考试综合成绩的50%；考试成绩将在昆明市人力资源和社会保障网公示5个工作日，公示期间，考生可申请查分。
（二）面试总分100分，占考试综合成绩的50%。
（三）考试综合成绩按百分制计算，考试综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，综合成绩合格分数线为60分。考试综合成绩将在昆明市人力资源和社会保障网公示5个工作日。公示期间，考生可申请查分。若报考同一岗位的考生出现综合成绩并列，不能确定考核和体检人选的情况，需对最后综合成绩并列的人员进行面试加试，以加试后的综合成绩高分者为参加考核和体检人选。
（四）经公示无异议的，依据考试成绩，在合格分数线上从高分到低分按岗位拟招聘人数1 ：1的比例确定参加考核和体检人选。
七、考核、体检
（一）考核及体检由东川区因民镇组织实施。考核内容主要包括应聘人员的政治表现、道德品质、工作实绩和学习情况等，考核不合格者不能确定为拟聘人员；招聘单位须安排拟聘人员到县级以上指定医院进行体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。
（二）在考核或体检中不合格的人员，由东川区因民镇取消其拟聘用资格，并书面告知理由。因此产生的空缺可从本岗位在合格分数线上的应聘人员由高分到低分依次递补。