四、管理和待遇
1、对经按程序和有关规定办理任职手续的公选人员，按规定实行试用期。试用期满后，经考察胜任的，正式任职；经考察不胜任工作的，由县委组织部提出免职意见，报县委常委会决定免去职务，免职人员按公开选拔前相应的职级另行安排工作。
2、县内已考察但没有被任用的，可纳入科级后备干部重点培养对象。
3、县外参加公选进入考察环节人员，根据考察情况，经研究可作为引进人才调入本县有关部门工作，其工资福利待遇根据国家有关政策按瓮安县机关、事业单位在职在编人员的标准享受，原公务员、事业身份不变。属科级干部的，由县委组织部按干部管理权限安排。属于高层次人才的，按有关规定享受人才岗位补贴。其配偶属机关、事业单位在编在职国家公职人员，本人自愿申请到瓮安县工作的，可由组织、人社、编制等部门协商调动事宜。
4、经过此次公开选拔确定为后备干部的，县委组织部将加大理论培训和实践锻炼的培养力度。
五、纪律要求
公开选拔严格按照规定要求和程序开展，坚持公正、公平、公开原则。县公选办工作人员要严格遵 守干部人事纪律，特别是要严格执行保密制度和回避制度，一经发现违规者，将严肃处理。报考人员要自觉遵守有关规定，对在报名、考试、面试及体检过程中作弊、在考察中进行非组织活动的，一经查实，即取消参加公选资格，并将有关情况通报所在单位。
本次公开选拔工作，由县纪检监察机关进行全程监督，欢迎社会各界进行监督。
咨询电话：0854—2918110（瓮安县委组织部干部科）
监督电话：0854—2918078（瓮安县纪委信访室）
0854—12380（干部监督专用举报电话）
0854—2918120（瓮安县委组织部干部监督科）
六、本公告由瓮安县公选办负责解释，未尽事宜，由公选领导小组研究决定。