3.面试：面试工作由市府办按有关要求组织实施。面试主要测试应试者在能力素质、个性特征和职位适应程度等方面的情况。面试成绩满分为100分，合格分为60分。面试不合格者，不能列入体检、考察对象。
4.组织考察：根据笔试成绩50%、面试成绩50%的比例确定每个参考人员的综合成绩，并根据综合成绩的排名，从高分到低分按照1:1的比例确定考察人选。考察工作由市府办组织实施。
5.确定拟选调对象及公示：根据考试综合成绩和考察情况，由市府办党组研究确定拟选调对象，并按有关规定进行公示，对公示通过的拟任人选办理转任、任用手续。拟任人选在公示过程中发现有影响任用的问题而不能任用的，经市府办党组研究，可确定递补对象。
四、报名及有关要求
1.报名时间：2012年7月4日至7月11日，截止时间为7月11日下午16时30分。
2.报名方式：采用网上报名的方式。报名者填写《杭州市人民政府办公厅公开选调公务员报名表》(附后)，以电子邮件形式发送至rsc@hz.gov.cn。
3.资格初审和复审：市府办根据报名者填写的《杭州市人民政府办公厅公开选调公务员报名表》进行资格初审，对资格初审合格人员发笔试通知，对初审未通过人员以电话形式进行反馈并说明理由。面试实施前，市府办对面试入围人员进行现场资格复审。
笔试、资格复审、面试、体检等有关具体事项另行通知。
如有未明事宜，请与市府办组织人事处联系。电话：85251238。为加强对此次公开选调工作的监督，特公布监督举报电话：85251209。