(五)面试。笔试结束后，由市人力资源和社会保障局、市民政局统一划定最低分数线。然后按1:3比例从高分到低分确定面试人选。面试按结构化面试形式进行，主要测试应试者的综合能力素质、个性特征和职位适应程度，面试满分为100分，面试合格分为60分。
(六)组织考察。面试结束后，按照笔试成绩占40%、面试成绩占60%折合成总分，每一职位按照1:2的比例从高分到低分确定考察人选。对考察人选的德、能、勤、绩、廉等方面情况进行全面考察。
(七)体检。根据考察情况，由市民政局按1:1的比例确定体检人员。体检标准参照《浙江省人事厅、浙江省卫生厅转发人事部卫生部关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(浙人公〔2005〕68号)执行。体检不合格的，在考察对象里依次替补。
(八)公示和转任。体检结束后，市民政局对拟选调对象公示7个工作日，公示无异议的，按管理权限办理转任手续。
五、有关要求
(一)本次选调工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则，对违反公开选调规定、弄虚作假的报考人员，一经查实，即取消其考试资格和选调资格。同时，在整个选调过程中，要严肃考风考纪，杜绝徇私舞弊的现象，自觉接受考试对象、纪检组织人事部门和社会的监督。
(二)笔试、面试、考察、体检等具体事项另行通知。
附件：1.衢州市民政局公开选调办公室副主任和工作人员资格条件一览表
2.衢州市民政局公开选调工作人员报名表 市人力社保局
衢州市民政局
2012年10月8日