5月18日，从全市5.4万余报名者中通过笔试胜出的3345名考生分别走进预设的8个考场，参加最后的角逐——面试。
据杭州市人力资源和社会保障局介绍，2013年杭州市各级机关计划考试录用公务员（含紧缺职位）1434名，其中紧缺职位13名。经报名资格初审、缴费确认，取消或核减招考机会48名，实际招录计划数1386名。
全市共报名审核8万余人次，共54104人取得笔试资格。笔试后，按照省统一划定的笔试合格分数线和招考公告规定的比例，经体能测试和资格复审，全市入围面试实际人数为3345名。
面试从5月18日开始，在两天时间内完成对所有参加面试考生的打分。面试统一使用浙江省命制的面试卷，成绩使用计算机计分系统计算，当场公布。
“以前，我和社会上很多人一样，对公务员考录的公开公平公正存疑。”党代表、在浙江天煌科技实业有限公司担任车间主任的韩素云对记者坦言。不过，此次面试首次试行面试旁听，邀请部分党代表、人大代表、政协委员参加，韩素云得以进入考场进行“监考”。
“连续3位考生进入考场答辩，整个过程中考官们之间没有一次交头接耳。”面试现场给韩素云留下深刻的印象：“主管部门还向我们介绍了相关措施，可以说，‘舞弊’的可能性已经被降到了最低。”
为了确保面试公平公正，市组织、人力社保部门采取了多项措施。例如在笔试成绩公布后，及时将进入体能测试、资格复审以及替补人员名单在浙江省考试报名网上公示；面试中按照“一承诺、双抽签、三回避、四隔离、五严禁”管理，面试考官按照“6+1”模式配备，同时请纪检监察部门全程监督，请“两代表一委员”巡视考场等。
“这次面试的题目比较出人意料，先前的准备一下子用不上了。”在候分室，一位考生告诉记者。试题围绕着的是近期的社会热点——高速公路节假日免收费。要求考生谈看法，设计一次专项调研，并给出解决方案。
“这样的题目，拥有一定工作和社会经验的考生会有比较好的发挥。”刚刚结束巡视考试工作的政协委员、浙江凯立律师事务所任旭荣律师评价道。任旭荣也现场观摩了3位考生的发挥，其中那位看上去比较成熟一点的考生，发挥也的确比另外两位要好。
考试过程中的透明度，也让考生们对自己的成绩做到了心中有数。在候分室，几位竞争者友好地围坐在一起，正在心平气和地等待分数揭晓。当领到成绩后，一位报考市外经贸局的考生，记录了各自的面试分和笔试分，在纸上现场进行了计算，各自的名次很快跃然纸上。“后面还有体检、政审，还要涉及现在的单位是否放人，一切还待定。”名次排在第一的小伙子还蛮淡定。（