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浙江省嘉善四中2010年度招聘教师方案

来源:fjzsksw.com 2010-1-4 14:07:01

 

浙江省嘉善四中2010年度在职教师招聘方案
 
一、招聘原则:
 
坚持德才兼备和公开、平等、竞争、择优的原则实行公开招聘;坚持资格准入、按岗聘用、优化结构、提高整体素质的原则,根据教育局下达的2010年我校流动教师指标确定招聘人数。
 
二、组织领导:
 
学校成立招聘教师考核小组,具体实施考核工作。
 
三、招聘对象及方法:
 
招聘对象:至2010年8月30日的在职教师,在现学校连续工作满三年以上,必须具备本科毕业及以上学历。
 
学科和人数:语文2名、英语1名、数学1名、科学1名、
 
社会与历史1名
 
招聘方法:根据教育局善教人(2009)131号《嘉善县2010学年度在职教师流动工作的通知》的要求,实施招聘工作。对应聘到我校的人员,学校组织考核。
 
报名时间:2010年1月4日-----201017
 
 
 
四、考核内容及录用办法
 
考核内容:
 
(1)、政治思想、道德品质综合素质和专业知识水平考核:主要查阅应聘对象提供的相关材料。
 
(2)、教育教学能力考核:组织应聘对象进行试教。
 
考核结果:
 
考核小组综合上述二项考核内容,给应聘对象进行打分,从高分到低分排队,作为择优录用的依据。
 
学校确定录用人员后,在学校网站公示,并报教育局审批。2010年1月15日前完成流动工作,2010年7月10日前正式办理相关调动手续。办理相关手续。
 
附:《教学能力考核评分表
 
 
 
嘉善四中
 
2009年12月28日
 

教学能力考核评分表

项目

内 容

     

分值

教学

目标
20

符合课程标准和学生实际

知识与能力、过程与方法、情感、态度和价值观,并能进行整合、优化。符合课程标准要求,与教学内容相适应。与学生的年龄、心理特征以及认知基础相适应,照顾不同层次学生的差异

 

10

 

 

可操

作性

教学目标明确具体;用行为动词描述教学目标要求;与教学条件相适应

10

 

 

 

 

 

 

80

环境

创设

有利于学生身心健康;与教学组织形式相适应;与学习内容及任务相适应

5

 

活动

设计

根据教学目标和学习内容设计学习活动的进程和方式

5

 

教学

手段

能根据教学内容需要,恰当、熟练地选择信息技术或其它教学手段

5

 

学习活动的指导与调控

为每个学生提供平等参与的机会;关注每个学生,个别化指导,有针对性的指导;问题情境具有启发性,学生感兴趣;根据不同的学习方式提供相应的指导策略

5

 

能根据反馈信息对教学进度、难度进行适时调整;对学生活动进行必要的控制和调整,以保证学习活动的有效进行

5

 

师生交流与反馈

师生、生生之间的交流方式多样;师生及时采用积极多样的评价方式;教师能采用多种方法获得反馈信息。绝大数学生参与交流;师生、生生之间平等交流;师生、生生之间积极交流

 

10

 

学生

活动

学生对问题情景表现出好奇或兴趣;参与活动积极主动。绝大多数学生能参与学习活动;学生参与学习活动的方式多样;学生自主参与学习活动的时间充分

20

 

 

课堂

氛围

课堂气氛的宽松,课堂气氛的融洽。

10

 

教学

效果

教学任务中的问题基本上被解决;绝大多数学生能完成学习任务)

15

 

综合

评价

综合

评定

总得分

 

 

 

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