（二）招聘办法
1.报名人数与招聘计划数比例不足3：1的，该岗位不开考。
2.考试采用笔试和面试相结合的方式。总成绩=笔试成绩40%+面试成绩60%。笔试内容为教育理论知识；面试采取授课或说课形式进行，考察报考人员适应实际岗位要求的综合素质。
3.笔试后，根据笔试成绩，从高到低，按1：3的比例确定入围面试人员名单。如遇最后一名同分的，则一并入围面试。
面试人员按照规定的时间、地点和要求，携带《面试通知书》、本人有效身份证参加面试。不按规定时间、地点和要求参加面试的，作自动放弃处理。若在面试前2天，具有面试资格的人员书面提出不参加面试的，其空缺面试资格在该岗位笔试人员中从高分到低分予以递补。
面试成绩满分为100分，合格分为60分。面试不合格者，不能列入体检对象。
4．考试后，按确定的办法计算总成绩，各岗位总成绩最优者确定为体检、考核对象（遇总成绩同分的，以笔试成绩高者优先，如笔试成绩亦相同，则需另行加试）。
体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（修订后）并按有关操作规程执行。
考核参照《浙江省公务员录用考察工作细则（试行）》执行。
体检、考核不合格或自动放弃体检资格的，其空缺体检、考核资格在该岗位报考人员中按照考试总成绩，从高分到低分依次递补。
5.经体检、考核均合格的人员，确定为拟聘用人员，在温州人才网公示7个工作日。公示期满无异议的，按规定办理聘用手续。拟聘用人员接到聘用通知后，须在规定的时间内报到，逾期不报到者作自动放弃处理，不再递补。
四、考试时间
另行通知。
五、未尽事宜，按《2012年温州市直属事业单位面向社会公开招聘工作人员公告（二）》的规定执行。
附件：
2．温州市事业单位公开招聘工作人员报名表温州技师学院
2012年12月17日