二、引进（选调）和招聘条件
（1）师德好，形象气质佳，充满活力，热爱学生，热爱教育事业。身心健康，品行端正，无不良习惯、无不良记录。能够吃苦耐劳，责任心强，具有团队合作精神。具有创新精神，能够与学校共同发展、共同进步。
（2）向社会公开招聘的教师，须具备相应任教教师资格，年龄在30岁以下普通高校本科师范类应、历届优秀毕业生。在职教师要求男45周岁以下、女40周岁以下，学历不低于本科，并具有相应中级及以上职称的教师。
（3）区外引进（选调）的教师，除教学业绩突出外，应具有地市级及以上优质课一、二等奖或县（市、区）级及以上教坛新秀荣誉称号。
三、教师待遇
1．工资待遇：有丰富教育教学经验的优秀骨干教师，年薪8万元—12万元不等；特殊人才上不封顶，工资待遇面议。
2、相关待遇：
（1）区外引进（选调）的教师解决公办教师编制，正常调动有困难者（金华市以外），根据婺城区人才引进政策可重新建档。
（2）面向社会公开招聘的教师，一经录用，学校按《劳动法》、《劳动合同法》有关规定，为无公办编制的教师缴纳社会保险和住房公积金；每年为教师提供医疗保健体检。教师职称评定、工资晋级、考核评优、学术研究、业务竞赛、继续教育、福利等与公办编制教师同。
四、引进（选调）和招聘原则
1、坚持公开公正公平原则。引进（选调）和招聘工作，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，保证整个工作的公正性和权威性。
2、坚持双向选择与组织审批相结合原则。招聘引进（选调）工作在区教育局、学校董事会的领导、指导下进行。
校址：浙江金华市白龙桥金龙路116号
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浙江师范大学婺州外国语学校
2013年5月15日