（二）招考形式和办法
1．素质考评：根据符合条件报考对象的就读学校、学历层次、学业成绩、技能特长、荣誉获奖以及在校综合表现进行综合素质量化计分，由县教育局、县人力社保局根据综合素质评分情况按照一定比例择优通知考生参加面试。
2．组织面试：统一在龙游县组织考生进行现场面试。面试主要采取面谈等形式，由面试考官与考生通过相关问题的答辩等，进一步了解学生口头表达、专业素养、性格特质、交际礼仪、综合素质等方面的情况，并予以量化记分。
3．确定签约：按照综合素质得分（占40%）和面试得分（60%）的合计分，分学科从高分到低分确定拟录用对象（总得分须在70分及以上方为合格），经组织体检和考察、公示后签订正式录用合同。
五、有下列情况之一，取消录用资格或解除聘用合同
1．弄虚作假，提供虚假材料或不符合招聘资格条件的；
2．体检、考察等不合格的（参照公务员录用考察标准）；
3．聘用人员由县教育局统一分配，不服从分配或逾期不报到的；
4．不能按时取得毕业证书、教师资格证书等的；
5．其他不符合聘用要求的。
本办法解释权归龙游县教育局、龙游县人力资源和社会保障局。
咨询电话：0570—7022418联系人：袁老师
附件：1.龙游县2013年第二批招聘新教师报名表2.龙游县优秀教育人才招聘综合素质能力考评参考内容
龙游县教育局龙游县人力资源和社会保障局
2013年8月2日